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É muito decepcionante para um recrutador se deparar com um candidato inteligente e amigável e, na sequência, perceber que ele está despreparado para o processo seletivo. O profissional demonstra desinteresse ao não conhecer informações básicas sobre a empresa e o cargo pretendido.
Esse trabalho de levantamento de informações não só fornece a base para ajudar o candidato a criar uma conexão importante com o recrutador, mas também a formular perguntas sobre o emprego.
Assim como existem certas coisas que o profissional de recrutamento quer saber sobre o candidato antes de contratá-lo, também existem aspectos sobre o cargo e o futuro chefe que as pessoas querem saber antes de tomar uma decisão.
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