É normal que, ao começar a carreira profissional, jovens não sejam identificados como líderes em seus ambientes de trabalho. Além de estarem em um posto baixo na hierarquia da empresa, a falta de experiência e a insegurança impedem que a liderança se desenvolva.
Isso também vale para quem acabou de entrar na empresa. No entanto, essa situação é reversível, desde que os novos funcionários se dediquem à companhia e estejam dispostos a aprender.