Uma das situações mais incômodas e constrangedoras para um funcionário é ser cantado pelo chefe. Ao perceber que o comportamento dele ou dela está ultrapassando as barreiras, é difícil saber o que fazer, já que fazer uma acusação tão grave é sempre algo arriscado.
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Reclamar com a área de recursos humanos – a mais indicada para auxiliar em momentos como esse – pode não ser o ideal, justamente porque entre os envolvidos está alguém com cargo superior. Ele, ou ela, pode ficar sabendo e o clima ficará ainda mais constrangedor.
Veja como evitar essa situação e manter uma relação profissional com seu chefe na galeria de fotos:
Fique atento à mensagem que passa
Preocupe-se com seu figurino e aja de modo que fique claro que existe seriedade em relação à sua vida profissional e que você não quer nada além de trabalhar naquele ambiente.
Diga que quer uma relação estritamente profissional
Seja direto e respeitoso. Tente algo como “desculpa se passei a impressão errada, mas eu gostaria de manter nossa relação no âmbito profissional”.
Registre os acontecimentos
Se as cantadas e situações constrangedoras continuarem, comece a anotar. Deixe registrado detalhadamente as datas de quando aconteceu.
Consulte um advogado
Não necessariamente é preciso abrir um processo contra a pessoa que comete o assédio, mas é importante saber quais são seus direitos e que leis federais, estaduais e municipais te defendem neste caso.
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Reclame para a área de recursos humanos
Só faça isso quando estiver exausto de tentar fazer seu chefe se afastar e nenhuma outra solução tiver dado certo. Tenha em mente que o departamento de rh trabalha para seu superior, não para você.
Abra um processo
Esse deve ser realmente o último dos recursos. De acordo com advogados trabalhistas, de 80% a 90% dos casos resultam em acordos entre as partes.
Fique atento à mensagem que passa
Preocupe-se com seu figurino e aja de modo que fique claro que existe seriedade em relação à sua vida profissional e que você não quer nada além de trabalhar naquele ambiente.
