5 habilidades que você deve destacar em seu currículo

Estudantes e recém-graduados costumam se deparar com um problema comum: como conseguir experiência se nenhuma empresa quer contratar candidatos sem emprego anterior. Se você está nessa situação, provavelmente, pode se identificar com esse dilema comum.

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O problema não é o fato de o candidato não ter experiência suficiente para a vaga almejada. Na verdade, muitas das posições que pedem “de 1 a 3 anos de experiência” são consideradas de nível de entrada. O obstáculo, na verdade, é que os candidatos muitas vezes não falam sobre experiências e habilidades que possuem.

A definição de uma experiência “relevante” ou “valiosa” é muito diferente para estudantes e recém-graduados e para profissionais mais tarimbados. Para candidatos de nível de entrada, habilidades como boa comunicação, liderança e gestão de projetos podem e devem ser mostradas não apenas por meio de empregos temporários e estágios, mas também por meio de atividades voluntárias, hobbies e interesses, entre outras vivências.

Um candidato é muito mais do que apenas sua experiência anterior de trabalho

Um candidato é muito mais do que apenas sua experiência anterior de trabalho. É hora de começar a contar para os empregadores uma história mais ampla. Talvez o candidato não tenha três anos de experiência em tempo integral em vendas, mas se tiver participado de outras atividades ao longo dos últimos três anos que lhe deram habilidades semelhantes a um emprego de vendas em tempo integral, pode mudar o foco da conversa e atender às expectativas.

Há alguns dos pontos sobre os quais candidatos deveriam começar a falar durante a busca por emprego e que irão ajudar a mostrar o seu valor e a demonstrar que têm o que é necessário para ser uma parte vital de qualquer time.

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Veja, na galeria de fotos abaixo, 5 habilidades que você deve incluir em seu currículo:

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