Quando se trata de gerenciar a carreira, tendemos a pensar em planos de cinco anos mais do que no legado a longo prazo – e isso pode acabar nos detendo de maneiras que, inicialmente, não percebemos.
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Embora certamente não exista um conjunto de conselhos exatos que possam ser aplicados a todas as carreiras, podemos separar a forma como pensamos o nosso trabalho em décadas e nos concentrar no que queremos realizar em cada uma delas para, assim, prepararmos o nosso futuro. Natalia Peart, que era psicóloga da equipe da Universidade Johns Hopkins e escreveu “Future Proofed: How To Navigate Disruptive Change, Find Calm in Chaos, and Succeed in Work & Life” (Futuro à prova: como navegar na mudança disruptiva, encontrar calma no caos e ter sucesso no trabalho e na vida, em tradução livre), diz que precisamos parar de ser passivos sobre o progresso profissional.
“Não existe mais aquela história de esperar que alguém decida como sua carreira deve progredir. Ou deixar para encarar novamente o mercado de trabalho somente quando estiver infeliz no atual emprego ou for forçado a procurar por uma nova empresa”, explica. “Você deve sempre se considerar no mercado de trabalho e aberto a possíveis novas oportunidades.”
Veja, na galeria de imagens a seguir, as dicas da autora e psicóloga sobre o que fazer em cada década da sua vida profissional:
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1 / 4 GettyImagesAos 20 anos - Torne-se um freelancer, dado que a economia para profissionais independentes tende a continuar em crescimento; - Mesmo se tiver um trabalho integral, tenha pelo menos alguma produção em paralelo; - Monte seu site e tenha um domínio com seu nome nele; - Independentemente da profissão, aperfeiçoe-se habilidades flexíveis como capacidade de adaptação, comunicação, trabalho em equipe, resiliência e pensamento crítico; - Concentre esforços em construir redes de relacionamento e encontrar mentores. Isso vai servir de degrau para o seu futuro profissional; - Conheça novas pessoas e exponha-se a diferentes ideias e metodologias. Não isole sua visão de mundo; - Não se preocupe se você não tem segurança sobre sua trajetória de carreira de imediato. Você não precisa dominar todos os passos no início. -
2 / 4 GettyImagesAos 30 anos - Seja claro e tenha um objetivo para a sua vida - ele será seu "plano de carreira" e o ajudará a fazer tudo, desde se recuperar de um contratempo até identificar melhores oportunidades; - Pare de se enxergar apenas como um cargo. Não é isso que define sua carreira; - Amplie ainda mais sua rede de contatos. Participe de associações, grupos e seminários profissionais; - Voluntarie-se para posições de liderança ou participações em eventos. Construa sua marca com presença; - Mesmo que você faça uma pausa na carreira para começar uma família, mantenha-se conectado à sua rede. Isso ajudará você a retomar a vida profissional quando for o momento. -
3 / 4 GettyImagesAos 40 anos - Reavalie como você se vê - este pode ser o momento para uma reinvenção pessoal ou profissional; - Considere novas oportunidades, talvez por incentivos financeiros ou satisfação na carreira; - Atrele suas experiências de trabalho à sua história. Isso vai ajudá-lo a se perceber como alguém além de um cargo; - Ligue os pontos entre onde você esteve e onde você quer estar; - Identifique as principais áreas para crescimento; - Determine quais valores você deseja passar para as outras pessoas e examine o que gostaria que fosse o seu legado; - Negocie seu salário ou fique de olho em novas oportunidades, não confie em revisões formais; - Mantenha suas experiências atualizadas em seu currículo e/ou portfólio, pois elas aumentarão com o passar dos anos; - Esteja por dentro das tendências e mudanças na sua área, não fique desatualizado; - Assegure-se de ser alfabetizado digitalmente - obrigatório para qualquer idade. -
4 / 4 GettyImagesAos 50 anos - Experimente a mentoria. Essa é uma maneira de preencher lacunas geracionais compartilhando informações; - Aumente a visibilidade assumindo uma função que aproveite sua experiência; - Determine o valor da empresa e do empregador para o qual trabalha, não apenas a longevidade da sua carreira; - Certifique-se de que você é capaz de contar uma história convincente de como suas experiências o tornam inestimável para o seu empregador; - Mantenha-se focado nos lucros da sua empresa, de modo que seu valor seja quantificável; - Concentre-se em seu legado - os projetos pelos quais quer ser lembrado; - Comece a pensar na aposentadoria e se você quer continuar trabalhando em algo.
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