5 sinais de que você não deve aceitar uma oferta de emprego

A responsabilidade não o anima

Uma das principais razões pelas quais você provavelmente está procurando uma nova função agora é porque está entediado com a atual. O trabalho não é tão desafiador quanto você gostaria e não há sinais de que vá melhorar.

Da mesma forma, aceitar um emprego que não o empolgue levará ao mesmo problema, mas em outro lugar. Claro, você pode ser bom no gerenciamento de produtos, mas se o gerenciamento de produtos não é o que te traz alegria, e essa é a função principal do trabalho, ele não será muito gratificante. Se você não se sente animado ou até nervoso com os desafios que o novo papel oferece, provavelmente não deve aceitar.

A responsabilidade é vaga

Se você é do tipo de pessoa que gosta de ambiguidade, isso pode não ser um problema. Mas a maioria adora ter expectativas e estrutura claras. Se a empresa ainda precisa articular claramente suas responsabilidades após várias entrevistas e conversas, pode ser de seu interesse e sanidade repensar ou desistir da proposta.

Aceitar uma oferta de emprego sem saber exatamente o que você fará é uma receita para o ressentimento e a confusão. Também será incrivelmente difícil lutar por algo sem nem saber o que está em jogo. A falta de clareza no processo de contratação significa que haverá falta de clareza no trabalho também. Poupe-se da dor de cabeça.

Há poucas oportunidades de crescimento

O crescimento na carreira é essencial para se sentir realizado na área profissional. Você deve ter uma compreensão clara sobre a possibilidade de crescimento antes de aceitar uma oferta de emprego. Isso pode incluir oportunidades de aprendizado, chances de promoções, mudanças de equipe ou o que melhor se adequar à sua visão de crescimento. Se a empresa não mostra nenhum sinal que aponte para o que você quer, estará aceitando um emprego sem futuro. Independentemente de quão chique ou legal a empresa ou a vaga possa ser, você acabará se sentindo estagnado e querendo procurar um novo emprego novamente. Se a estabilidade e o crescimento são importantes para você, é melhor procurar outras opções.

O processo seletivo é bagunçado

Primeiro, chamam para uma entrevista. Então, você não tem notícias da empresa por oito semanas. É quando eles te convocam para uma segunda conversa. Por fim, aleatoriamente, dez dias depois eles lhe oferecem o emprego. Absolutamente não. Se a empresa não consegue lidar de maneira eficiente com o processo de contratação, isso é um sinal vermelho. Se isso não for organizado, provavelmente nenhum departamento é. Fuja!

Todo mundo está saindo

Se parecer que as pessoas estão constantemente entrando e saindo da empresa com base em suas pesquisas e entrevistas, você deve se preocupar. Uma rápida olhada no LinkedIn lhe dirá se as pessoas tendem a deixar a companhia rapidamente. Se colaboradores que trabalham lá não querem ficar, por que você deveria entrar?

Da mesma forma, se a maioria das pessoas não parece realmente feliz em todo o escritório, se é silencioso demais, se o entrevistador não tiver entusiasmo sobre seu papel, a empresa e a missão, isso provavelmente quer dizer que não é um lugar onde você quer passar a maior parte dos seus dias.

Ao procurar um novo emprego, as pessoas normalmente se concentram na gratificação imediata de conseguir uma oferta. Mas esse sentimento alegre dura apenas algum tempo. Em vez de focar apenas em ter um novo emprego, comece a pensar no quadro geral e se certifique de que o trabalho que você está aceitando atende aos objetivos de sua carreira e às suas necessidades