- Não conseguir uma vaga de emprego não tem a ver com o modo de ser do candidato na vida pessoal;
- Todos têm áreas em que podem melhorar, e uma crítica construtiva é uma ótima forma de se aperfeiçoar;
- Saiba como pedir opiniões sobre seu trabalho e quais os benefícios dessa atitude.
Você recebeu a ligação ou e-mail que tanto temia. Achou que aquela vaga de emprego era perfeita para você…não pensaram o mesmo. É difícil não levar para o pessoal, mas na maior parte do tempo decisões deste tipo não tem nada a ver com o seu modo de ser. Pode ser que a companhia tenha escolhido alguém já conhecido, ou alguém simplesmente tem mais experiência de trabalho que você, ou eles até perceberam que não precisam tanto daquele cargo naquele momento.
O próximo passo é com você. Considere pedir uma crítica construtiva sobre sua entrevista de emprego. Algumas pessoas simplesmente se engasgam de horror com a ideia. Mas pense a respeito, pois uma das maneiras mais eficazes de melhorar em algo é perguntar uma opinião honesta sobre suas habilidades. Mantenha em mente que honestidade não é o mesmo que grosseria. Há grandes chances de o entrevistador dar sugestões e se manter profissional. Todos têm áreas em que podem melhorar, e uma crítica construtiva é uma ótima forma de descobrir exatamente no que é preciso trabalhar.
Curiosamente, entrevistadores tendem a gostar quando fazem esse tipo de questão. É difícil para eles informar às pessoas que elas não conseguiram a vaga. Ao ajudá-lo a se tornar um candidato melhor, eles experienciam um resultado mais positivo do processo. Além disso, saber que sua ajuda conta faz com que as pessoas se sintam bem.
LEIA TAMBÉM: Veja 7 dicas para aprender a dizer “não” no trabalho e ainda manter o chefe feliz
Pode ser assustador pedir por um feedback desse tipo, mas tente não levar para o lado pessoal. Lembre-se de que você busca maneiras de se aperfeiçoar nas habilidades de entrevistas, e procurar uma opinião crítica é uma das melhores formas de fazer isso.
Algumas vezes, quando uma pessoa mostra preocupação com sua atuação na entrevista de emprego, os entrevistadores enxergam isso com bons olhos e chegam até a considerar a contratação. Novamente, é uma mostra de iniciativa para aprimoramento pessoal e, ao pedir a avaliação dos outros, você está demonstrando uma grande habilidade que é valorizada pelas companhias.
Em resumo, se você não passou em uma vaga, pergunte educadamente como pode melhorar suas habilidades. Você aprende muito sobre si mesmo e faz com que a empresa saiba que é um bom candidato para futuras oportunidades.
Se você passou por uma entrevista para um cargo ou promoção na sua empresa atual e foi rejeitado, é completamente aceitável perguntar o que o tornaria um candidato mais viável. Novamente, a decisão de não te contratar ou promover raramente é pessoal, mesmo que pareça. Aborde-o com a mente aberta. Talvez você não tenha sido transferido porque é um funcionário crucial do seu departamento atual.
Facebook
Twitter
Instagram
YouTube
LinkedIn