Agora, essa tendência está começando a reverter. E, em 2022, e os CEOs atuantes também estão dizendo adeus às empresas. “O que está impulsionando isso é essencialmente uma série de aposentadorias que foram planejadas, mas foram suspensas devido às incertezas da pandemia com as incertezas da sucessão”, diz Matteo Tonello, diretor administrativo de pesquisa ESG do Conference Board.
Seu projeto, realizado com a empresa de análise de dados ESGAUGE e a empresa de busca de executivos Heidrick & Struggles, mostra que a taxa de sucessão de CEOs em idade de aposentadoria se manteve estável em 2021, mas cresceu rapidamente durante os primeiros meses de 2022. Setores como serviços públicos, assistência médica e o consumidor discricionário, como o varejo, estão vendo o aumento mais pronunciado este ano, segundo a análise.
(Uma ressalva importante: a pesquisa do Conference Board classifica uma saída como forçada se o CEO estiver em idade de aposentadoria e a empresa tiver um desempenho no quartil inferior de seu setor, medido pelo retorno total ao acionista. tudo, sempre aberto sobre o motivo da saída dos CEOs.)
“Acho que simplesmente tem a ver com o fato de que os próprios conselhos têm menos certeza sobre como enfrentar os desafios de negócios de hoje”, diz Tonello. “Como resultado disso, eles estão suavizando as métricas de desempenho que estão definindo para seus próprios executivos.”
A análise também descobriu que os conselhos estão nomeando CEOs mais jovens (a idade média dos CEOs do Russell 3000 caiu ligeiramente, de 57,2 anos em 2017 para 56,8 em 2022), os aumentos na diversidade de gênero estagnaram (apenas três CEOs mulheres foram nomeadas em 2021, uma queda de sete cada em 2020 e 2019), e os conselhos estão nomeando pessoas de dentro para o trabalho em uma taxa recorde, a mais alta desde 2011.
Os recrutadores dizem que estão vendo a mesma coisa. “É muito difícil ser um CEO nas melhores condições”, diz Bonnie Gwin, que lidera a prática de busca de CEO na Heidrick & Struggles. “Já vi algumas pessoas levantarem a mão para dizer ‘quero acelerar minha saída.”
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