De acordo com a gestora Mercer, a falta de mão de obra qualificada pode ser resolvida com os seguintes passos:
1 – Ter como objetivo aprender a partir de requalificação personalizada em pontos específicos nos quais falte qualificação.
- Rewarding skill acquisition by compensating employees who complete courses or certifications;
- Recompensar os funcionários que adquirirem qualificações com a realização de cursos ou obtenção de certificações;
- Facilitar o aprendizado com experiências de rotação, trabalhos de curto prazo e tarefas internas;
- Adquirir novas competências por meio da contratação de novos talentos com as necessárias qualificações ou experiências;
- Buscar novos talentos por meio de aquisições ou fusões com outras empresas.
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In the next ten years, occupations in the tech industry are projected to grow at twice the national average rate, so creating new pathways for entry is a must.
A previsão é que, nos próximos dez anos, empregos na indústria de tecnologia vão crescer duas vezes mais em relação à taxa média nos EUA. Então, criar novas formas de entrar nesse ramo deve ser uma prioridade por lá.
Em comparação com o ano passado, menos funcionários avaliam que suas companhias oferecem treinamento relevante, enquanto 76% da população global não está pronta para trabalhar em um mundo dominado pelo digital. Segundo o relatório do NTUC Learning Hub State of Workplace Learning, movimento trabalhista de Singapura, as principais razões para essas perspectivas dos empregados incluem tédio e abordagens convencionais de treinamento (31%) e uma gama limitada de tópicos abordados (23%). Embora tenha aumentado o conhecimento sobre burnout, apenas 25% dos funcionários dizem que suas organizações priorizam o treinamento de gestores focado em um equilíbrio entre bem-estar e trabalho.
Como parceira do programa Amazon Career Choice, a Springboard vai providenciar programas personalizados para treinar funcionários da Amazon que recebem por hora de trabalho para fazerem transições para carreiras com alta demanda e em crescimento, como análise de dados ou engenharia de software. Em 2022, a Amazon expandiu a elegibilidade de seu programa de carreiras ao torná-lo disponível a funcionários plenos e de meio período depois de 90 dias de emprego contínuo.
Os programas de análise de dados ou de engenharia de softwares não requerem experiência prévia ou diplomas de cursos superiores para serem usados. Os candidatos da Amazon irão completar uma avaliação de competências para pensamento analítico e crítico, seguida por uma entrevista com um orientador de candidatura da Springboard.
O estudo da Statista, empresa alemã focada em dados de mercado e consumidores, relata que o mercado do aprendizado corporativo e de desenvolvimento do funcionário é avaliado em US$ 357 bilhões (R$ 1,858 trilhões). De acordo com a empresa de consultoria McKinsey, a falta de desenvolvimento e avanço na carreira foi a principal razão para os funcionários saírem de seus empregos do período de abril de 2021 a abril de 2022. Fechar a lacuna de competências, conseguir reter talentos e proporcionar bem-estar são prioridades urgentes. Sua organização está fazendo o bastante para chegar lá?