O programa Minha Hora, pensado para pessoas que desejam engravidar, oferece apoio financeiro para os tratamentos de reprodução assistida, como fertilização in vitro, inseminação artificial, além de congelamento de óvulos, entre outros procedimentos, com um reembolso anual de até R$ 25 mil.
A empresa também vai custear e prestar apoio jurídico para retificação de nomes de seus funcionários trans. Também é oferecido suporte psicológico por meio de programas internos de apoio à saúde mental e terapia junto ao plano de saúde, sem limite de sessões.
Nos EUA, Intel, Bank of America, Johnson & Johnson e Starbucks oferecem tratamentos de fertilidade como benefício corporativo.
Outras empresas com benefícios de fertilidade
No Brasil, Grupo Fleury, Mercado Livre e LinkedIn são algumas das grandes corporações com iniciativas nesse sentido.
Em 2021, quando o Fleury inaugurou uma clínica de fertilidade, passou a oferecer seus produtos também aos seus funcionários. Esse benefício está dentro do programa Amor de Mãe, que dá suporte a gestantes da empresa durante todo esse período. A companhia oferece até 40% de desconto em serviços de reprodução assistida, como congelamento de gametas e fertilização in vitro.
Empresas com benefício de retificação de nome
Microsoft
A Microsoft Brasil ampliou seu plano de saúde em agosto deste ano e passou a oferecer tratamento para transição de gênero para funcionários transexuais da empresa. Também estarão cobertos tratamento para fertilidade, para pessoas com TEA (Transtorno do Espectro Autista) e câncer, além de cirurgia bariátrica. “A qualidade de vida dos colaboradores está no centro da nossa estratégia de negócios”, diz Danni Mnitentag, vice-presidente de parceiros e canais da Microsoft e novo líder de D&I (Diversidade e Inclusão) da empresa.
Meta
Em junho, a Meta já havia ampliado o plano de saúde dos seus funcionários para cobrir os custos de transição de gênero. O Suporte e Cobertura de Saúde Transgênera na Meta para a América Latina inclui serviços médicos e auxiliares. Os participantes do programa terão acesso a uma cobertura mais ampla do plano médico corporativo, além dos recursos de saúde mental já oferecidos pela empresa. O benefício já está disponível no Brasil e no México e também será estendido à Argentina e à Colômbia.
Ambev
Em junho, considerado o Mês do Orgulho LGBTQIA+ ao redor do mundo, a Ambev lançou a iniciativa “Me chame pelo meu nome (e pronome também)”. A ideia é apoiar os funcionários trans e travestis no processo de retificação de seus nomes com a ajuda de um advogado especializado no assunto.
EcoRodovias
Heineken
O Grupo Heineken também adotou o serviço de retificação de nome para funcionários trans como um benefício fixo. Eles também têm acesso a suporte psicológico.