Todos os funcionários autodeclarados negros e que tiverem um bom desempenho profissional ao longo do ano podem ser indicados para o programa por seus gestores. Os encontros serão realizados até novembro com uma abordagem em três frentes: antropologia, design e desenvolvimento comportamental de soft skills.
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Hoje, 50,2% dos funcionários da empresa se autodeclaram pretos ou pardos. Esse grupo representa 27,1% da liderança.
O programa, que tem o apoio da consultoria global de inovação Kyvo Design, faz parte de uma das iniciativas para promover um ambiente diverso e inclusivo na Ambev. A empresa também tem um programa de estágio exclusivo para pessoas autodeclaradas negras, o Representa. Em 2020, assinou os 10 Compromissos das Empresas para a Promoção da Igualdade Racial, com metas para ampliar a diversidade racial na liderança, e também é uma das empresas que apoia o MOVER (Movimento de Equidade Racial), com projetos de educação e geração de emprego.