3 sinais de que você deve se demitir depois do primeiro dia de trabalho
Kevin Kruse
28 de novembro de 2019
Getty Images /Hero Images
Se preocupar com a primeira impressão é essencial para uma empresa manter os novos funcionários
Resumo:
A forma como se dá a integração no primeiro dia de trabalho é essencial para manter os funcionários e garantir que eles tenham um bom desempenho;
Segundo pesquisas, um programa estruturado de integração pode aumentar em 58% a probabilidade de novos profissionais estarem na organização após três anos, e melhorar sua produtividade em 50%;
A desvalorização dos funcionários, a negligência com relação à missão e a saúde da equipe, e a falta de reconhecimento por parte da liderança de que o talento é a variável mais importante para o sucesso são alguns sinais para deixar o emprego.
Eu estava tão animado para o meu primeiro dia. Meu novo emprego era em uma empresa de comunicação em rápido crescimento e o CEO havia me cortejado por quase seis meses. Eu estava totalmente envolvido neste início, ansioso para fazer novos amigos e causar um impacto.
Quando cheguei pela manhã, apresentei-me à recepcionista e perguntei por meu novo chefe, Ned.
“Com quem você está?”, ela perguntou.
“Ora, eu trabalho aqui”, sorri. “É o meu primeiro dia.”
“Sente-se”, ela franziu a testa. Do sofá do saguão, eu vi quando sussurrou no telefone. Algo estava… errado.
Eu esperei cerca de vinte minutos, então o chefe de RH apareceu. “Olá, Kevin, Ned não se encontra hoje, ele está na Europa em uma conferência. Então eu vou te orientar. ”
Não está? Hum, bem, não é tão sério.
“Siga-me”, ele disse. “As coisas estão muito loucas ultimamente, por isso, ainda não temos espaço para você, espero que não se importe de ficar sentado na sala de conferências por alguns dias.”
E piorou a partir daí.
As primeiras impressões contam
Dizem que você nunca tem uma segunda chance de causar uma ótima primeira impressão, e isso também ocorre com a integração em uma empresa. Conforme relatado pela Society of Human Resource Management (associação profissional norte-americana de membros de recursos humanos), os novos funcionários que passam por um programa estruturado de integração apresentam uma probabilidade 58% maior de estar na organização após três anos, e as empresas que aplicam este procedimento obtém uma produtividade de novos profissionais 50% melhor.
Sua experiência no primeiro dia é uma prévia de como será o dia a dia. É uma rápida fotografia que mostra a cultura da empresa. A equipe é organizada ou está sem orientação? Os profissionais são amigáveis e interessados em você ou estão focados em suas tarefas e apenas preocupados em cumprir o próximo prazo? São sociais ou solitários? Têm as ferramentas necessárias para serem bem-sucedidos?
Como uma empresa trata os novos funcionários no primeiro dia, em última análise, dá pistas sobre se ela valoriza o talento. Você é valorizado ou não? Procure os sinais que indicam o ingresso na empresa errada.