São 44 horas semanais, com regime em modelo híbrido em São Paulo ou remoto, dependendo da área de atuação. A inscrição para o processo deve ser feita até o dia 1 de novembro pelo site do programa. Foram abertas 15 vagas. Não é necessário conhecimento de inglês.
O projeto faz parte das metas da companhia para aumentar para 40% o número de posições de liderança ocupadas por pessoas negras (pretas e pardas) e de ter 50% de mulheres nesses cargos. As aprovadas passarão por uma jornada de aprendizagem com desenvolvimento para se tornarem líderes e o programa terá duração de 18 meses em todas as áreas da empresa. O programa é composto por uma trilha de desenvolvimento com cursos de curta duração, bolsas de pós-graduação, palestras e encontros com a consultoria Indique Uma Preta e convidados, além de mentorias com os profissionais do grupo.
O projeto é fruto de uma parceria com a Indique Uma Preta, especializada em diversidade e inclusão racial para conectar pessoas negras ao mercado de trabalho. A organização vai atuar desde o onboarding até o acompanhamento dos talentos e de seus futuros gestores, que passarão por um treinamento voltado para sensibilização e educação sobre o tema. A 99jobs também apoia o projeto nas etapas de recrutamento e seleção.
Segundo dados da FGV (Fundação Getúlio Vargas), atualmente, das 48,8 milhões de mulheres negras com idade para trabalhar, apenas 51,5% estão no mercado de trabalho, seja buscando emprego ou já empregadas. Ainda segundo a instituição, em 2022 essas mulheres estão recebendo menos da metade do que os homens brancos e o equivalente a 60% do rendimento médio das mulheres brancas/amarelas para trabalhos equivalentes. Assim, por meio do programa, a Cogna busca contribuir para mudar essa realidade e incluir mais mulheres negras no mercado de trabalho, com oportunidades iguais para todas.