Forbes Mulher “Nossas histórias ainda não foram contadas”, diz Viola Davis no Festival Liberatum Atriz falou sobre representatividade e histórias negras na mesa "Contos de Afrodiáspora", ao lado de Julius Tennon, Taís Araújo e Melanie Clark 4 de novembro de 2023
Forbes Mulher A inclusão de mulheres negras no trabalho é prejudicada por terem que cuidar dos filhos Estudo do banco Goldman Sachs mostra que muitas delas gastam mais de 20% da renda para ter alguém com quem deixar as crianças 1 de novembro de 2023
Carreira Diretora de RH da Reckitt subiu sem referências e hoje quer diversidade no topo Flávia Lisboa foi uma das primeiras mulheres negras a assumir posições executivas no país. Em seus 28 anos de carreira, passou por empresas como Yara, Credicard, EY e Dell 18 de outubro de 2023
Carreira Participação das mulheres no topo do judiciário brasileiro é coisa rara Discussão sobre quem deve ficar com a indicação para a vaga de Rosa Weber no STF põe em pauta os desafios que mulheres enfrentam para alcançar posições de liderança na Justiça 20 de setembro de 2023
Forbes Mulher "Abro portas para negras ocuparem espaços de poder", diz promotora Lívia Sant'Anna Vaz faz de seu trabalho no Ministério Público da Bahia uma luta contra o racismo e a intolerância 8 de março de 2023
Forbes Mulher Mulheres negras estrelaram mais filmes de sucesso em 2022 O número de produções estreladas por mulheres negras aumentou, mas ainda é baixa a representatividade nas de maior bilheteria 20 de fevereiro de 2023
Forbes Mulher Rihanna amplia o legado das mulheres negras no intervalo do Super Bowl Ela agora faz parte de um grupo de grandes artistas como Diana Ross e Beyoncé, que ganharam destaque no maior palco do mundo em uma indústria dominada por homens brancos 13 de fevereiro de 2023
Carreira Como CEOs negras chegaram ao topo de importantes empresas norte-americanas Negras compõem menos de 5% dos cargos C-suíte, segundo o relatório Women in the Workplace 2022; descubra como elas podem conquistar mais 20 de novembro de 2022
Carreira Negras são mais ambiciosas, mas têm menos apoio, diz McKinsey Pesquisa Women in the Workplace mostra que esse grupo de mulheres é mais suscetível a encontrar desafios para crescer na carreira 14 de novembro de 2022
Carreira Cogna lança programa de trainee exclusivo para negras O programa terá duração de 18 meses e as aprovadas passarão por uma jornada de aprendizagem em todas as áreas da empresa 28 de outubro de 2022
Forbes Mulher Como ser uma aliada para mulheres negras no trabalho Mulheres negras líderes compartilham as atitudes que elas realmente precisam para obter maior equidade e representação em posições de liderança 3 de março de 2022
Carreira Mercado tech ainda é território a ser conquistado pelas mulheres As profissionais vêm ganhando espaço no setor, que tem um grande déficit de talentos, mas enfrentam obstáculos, como as diferenças salariais 11 de janeiro de 2022
Carreira Ana Melo, head de D&I da XP: "A diversidade nos provoca a pensar diferente" Negra, vinda da periferia e PcD, a executiva tem como objetivo trazer gente diversa para as áreas estratégicas da empresa 17 de dezembro de 2021
Carreira "Somos melhores quando andamos juntos", diz CEO do Walgreens Para Rosalind Brewer, além de ajudar empresas a crescer, executivos devem olhar para a comunidade 16 de dezembro de 2021
Forbes Money Goldman Sachs promete investimento de US$ 10 bilhões para apoio a mulheres negras Bancos dos Estados Unidos respondem aos protestos de equidade social com iniciativas filantrópicas 10 de março de 2021
Forbes Mulher Como começou, como está indo: a trajetória da vice-presidente dos EUA, Kamala Harris Ex-senadora, a política norte-americana é a primeira mulher negra e descendente de asiáticos a ocupar o posto 22 de janeiro de 2021
Carreira O que a eleição de Kamala Harris significa para liderança de jovens mulheres negras Ter modelos poderosos em posições de destaque são um incentivo inestimável a quem aspira cargos ambiciosos 10 de novembro de 2020
Colunas EXCLUSIVO: Loft lança programa de licença paternidade de seis meses para colaboradores Startup iguala direito de homens e mulheres e estabelece afastamento compulsório de, pelo menos, dois meses para eles 12 de fevereiro de 2020