Verdadeiros líderes são aqueles que incentivam seus funcionários a serem pessoas melhores e, conscientemente, profissionais mais capacitados. Mas, infelizmente, não é todo mundo que trabalha para profissionais assim. Se o que você ouve do seu supervisor não são incentivos, agradecimentos, motivações ou ensinamentos construtivos, talvez esteja na hora de começar a considerar se você realmente deve continuar trabalhando para ele.
CARREIRA: Como deixar seu legado no trabalho
Liz Ryan, CEO da Human Workplace, empresa norte-americana de recursos humanos, reuniu algumas frases importantes que apenas maus gerenciadores e supervisores de equipe dizem aos seus funcionários.
Veja na galeria de fotos sete dessas expressões:
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“Eu não vou me arriscar por você”
Se ao apresentar uma ideia inovadora ao seu supervisor você ouvi-lo dizer que ele não vai se arriscar para investir no seu projeto é porque, provavelmente, ele não está interessado no seu futuro e nas conquistas da empresa.
Para um profissional covarde, a única coisa que realmente importa em qualquer decisão é se ela vai afetar asegurança de seu cargo como chefe de departamento. Para esse tipo pessoa, correr riscos é inaceitável.
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“Eu não te pago para pensar.”
Se o seu supervisor diz que ‘você não é pago para ter novas ideias’, isso significa que você está trabalhando para um profissional que, além de arrogante, não entende a verdadeira função de um líder.
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“O problema é todo seu.”
Um chefe de equipe que não reconhece seus funcionários como seres humanos que possuem problemas fora do ambiente profissional é um indivíduo que, em vez de enxergar os integrantes da sua equipe como pessoas, prefere tratá-los com indiferença, como se a vida pessoal deles não tivesse a mínima importância.
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“Se você não gosta de trabalhar aqui, eu vou encontrar alguém que goste”
Gerentes ruins acreditam que, independentemente de qualquer coisa, você tem sorte de estar trabalhando para ele. Se esse for o seu caso, talvez esteja na hora de levar em conta um empregador que pense o contrário.
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“Não é para ser algo divertido. É por isso que se chama trabalho.”
Se o seu trabalho não tem nada de interessante e o seu supervisor pretende mantê-lo assim, talvez seja porque ele não sabe que um funcionário bem disposto, que se diverte no trabalho, rende muito mais do que um profissional infeliz.
Procure conversar com ele sobre isso. -
“Não sou eu quem faz as regras.”
Essa frase, por si só, é definição ideal de um chefe ruim e, mais do que isso, de um profissional covarde. Portanto, se o seu gerente ou supervisor não acredita que é capaz de passar por cima de certas burocracias dispensáveis para criar algo novo em benefício da equipe, é porque ele não está disposto a trazer melhorias ao seu ambiente de trabalho.
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“Você é sortudo por ter um trabalho.”
Na hora de te dar uma bronca, um mau supervisor vai tentar te convencer de que você tem sorte por estar empregado, e pode até te fazer acreditar que ele é uma pessoa generosa e compreensiva. Mas não se engane! Só aquele que compreende as suas limitações merece ter você como um integrante de sua equipe.
“Eu não vou me arriscar por você”
Se ao apresentar uma ideia inovadora ao seu supervisor você ouvi-lo dizer que ele não vai se arriscar para investir no seu projeto é porque, provavelmente, ele não está interessado no seu futuro e nas conquistas da empresa.
Para um profissional covarde, a única coisa que realmente importa em qualquer decisão é se ela vai afetar asegurança de seu cargo como chefe de departamento. Para esse tipo pessoa, correr riscos é inaceitável.
