Casais precisam ser transparentes sobre suas perspectivas em relação à carreira
A gestão de carreira de uma pessoa solteira é totalmente diferente de quando há um parceiro na jogada (e também muito diferente com filhos, um familiar idoso ou outros envolvidos). O livro “Couples That Work” (“Casais que trabalham”), de Jennifer Petriglieri, professora de comportamento organizacional da escola de negócios Insead, aborda três grandes transições que os casais que têm duas carreiras enfrentam: trabalho e família em seus 20 e 30 anos; mudança de carreira aos 40 e 50 anos; e ninho vazio, aposentadoria e outras transições a partir dos 50 anos.
Para pensar sobre o tema, você pode começar com estas cinco perguntas para avaliar como cada um de vocês se sente sobre suas carreiras e o que vocês querem e precisam que aconteça daqui para frente:
1 – O que você gostaria de mudar em seu trabalho ou carreira?
“Querida, como foi seu dia?” provavelmente não traz detalhes suficientes e úteis para qualquer um de vocês. Perguntar diretamente o que deve mudar é um estímulo melhor para seu parceiro (e você) pensar mais profundamente sobre: 1) se algo precisa mudar; e 2) o que isso pode ser. Essa lista pode ter itens fáceis, como precisar de uma cadeira de mesa mais confortável, um espaço de trabalho mais tranquilo ou um tempo no dia para conseguir focar nas tarefas.
No entanto, você também pode descobrir itens mais significativos na lista de desejos do seu parceiro. Ele pode estar sobrecarregado e precisando de um descanso. Ele pode ter ideias empreendedoras ou querer fazer uma transição de carreira. Ele pode ter recebido uma ligação interessante de um recrutador e você acabou de lembrá-lo de responder. Seu parceiro pode ter pensado em uma mudança em seu trabalho ou carreira, mas não muito profundamente, assumindo que essa não era uma opção. Essa pergunta dá a cada um de vocês algum espaço para começar a sonhar.
2 — Qual objetivo de carreira é sua prioridade?
Se apenas um de vocês tiver uma mudança a fazer, a outra pessoa pode manter o status quo enquanto o parceiro se concentra em seu próximo passo. Mas se os dois têm mudanças em mente, ou talvez cada um tenha várias mudanças que deseja fazer, então vocês terão que priorizar alguma delas. Mudanças de carreira – seja uma busca de emprego, transição, lançamento de um negócio ou tentativa de promoção – exigem tempo e atenção extra. Até que vocês discutam abertamente qual é a prioridade número um para cada um, vocês não podem começar a mapear qual será o impacto em seus compromissos atuais – por exemplo, eventos, responsabilidades domésticas do dia a dia e compras que você quer ou precisa fazer.
3 — Quando você quer dar o próximo grande passo na carreira?
Pode ser que cada um de vocês tenha uma mudança de carreira que gostaria de fazer que envolve bastante tempo, esforço ou dinheiro. Fazer grandes movimentos ao mesmo tempo pode significar que vocês terão mais empatia um pelo outro e fornecer maior suporte. Mas também pode significar confusão, e seria melhor escalonar esses movimentos. Por exemplo, se ambos querem deixar seus empregos, um de vocês dá o primeiro passo com uma diferença de seis meses para dar tempo de o outro conseguir algo e se sentir confortável.
Pode ser que um desses movimentos seja mais sensível ao tempo do que o outro. Por exemplo, você tem uma oportunidade para um cargo maior que precisa começar imediatamente, enquanto seu parceiro está apenas começando a procurar emprego. Ou ambos estão no início de explorar os movimentos de carreira, mas uma pessoa está mais infeliz (ou mais motivada) do que a outra, então ela tem prioridade.
4 — Quais os investimentos financeiros que você quer ou precisa fazer na sua carreira?
Voltar a estudar, seja para um diploma, certificação ou apenas uma aula, custa dinheiro. Começar um negócio envolve dinheiro com estoque, licenças ou o custo de oportunidade de não trabalhar em um emprego estável enquanto você constrói esse negócio. Uma mudança de carreira pode exigir um emprego com remuneração mais baixa.
Você e seu parceiro estão na mesma página sobre o quanto estão dispostos a gastar do seu próprio bolso? Como você se sente sobre fazer dívida para financiar movimentos de carreira? Quanto você está disposto (se é que está disposto) a mudar seu estilo de vida para se adequar à nova carreira do outro? E se você precisar se mudar para uma área mais cara e precisar reduzir outros gastos? Não faça suposições sobre como seu parceiro se sente sobre dinheiro e carreira. Ao mesmo tempo, compartilhe suas opiniões para que ele não faça o mesmo sobre você.
5 — Como posso apoiá-lo?
Um banqueiro sênior com 10 filhos (não é um erro de digitação) e trabalhando suas longas horas típicas de banco de investimento assumiu que sua parceira não ficaria feliz por ele passar ainda mais tempo longe da família para buscar outro emprego. No entanto, ela estava tão cansada das reclamações do marido sobre a carreira que estava disposta a ficar ainda mais tempo longe para que ele fizesse contatos e entrevistas para conseguir um cargo melhor.
No caso do banqueiro, ele precisava de um tempo afastado dos filhos. Para um empreendedor, pode ser que a família precise cortar despesas para construir o novo negócio. Para uma mudança de carreira, pode ser um incentivo e um espaço seguro para desabafar. Do que seu parceiro precisa? O que você está disposto a fazer? O que você precisa?
Uma discussão sobre carreira pode se transformar rapidamente em outros tópicos
Mesmo que você faça essas perguntas com a ressalva de que está perguntando sobre carreira, questões não relacionadas ao tema (por exemplo, tempo, dinheiro, apoio emocional, responsabilidades domésticas) são indissociáveis. Use essas cinco perguntas para ter uma discussão estruturada, mas não as coloque em seu parceiro levianamente. Dê algum aviso e reserve um tempo para que ele pense sobre o que você quer dizer, para evitar fazer suposições incorretas e dar um ao outro o que cada um de vocês realmente quer e precisa.
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