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Estudo da Harvard Business Review revela que muitos profissionais aceitam ofertas sem entender de fato quanto estão recebendo

Nova pesquisa mostra evolução nos últimos 20 anos e desafia a ideia de que mulheres são menos inclinadas a buscar melhores remunerações e promoções

Os profissionais que entram no mercado de trabalho buscam fazer com que o trabalho se adapte ao seu estilo de vida enquanto lidam com competitividade e crises econômicas

Quanto menos preparada a empresa estiver em relação a ferramentas que gerem conexão entre os ganhos do profissional e do negócio, mais fragilizada será a relação entre eles

A maioria das companhias espera a movimentação do mercado, um parecer jurídico interno ou mais detalhes sobre a lei para implementarem as mudanças

Muito além da remuneração e do prestígio da companhia, veja o que considerar antes de decidir qual oferta aceitar

Machine learning e internet das coisas completam o top 3, segundo pesquisa que analisou mais de três milhões de vagas; veja outros requisitos e as médias salariais

Mais de 30 países da União Europeia e 12 estados dos EUA têm leis vigentes ou em processo de aprovação sobre o tema

As descobertas do levantamento também mostram as razões que fazem as pessoas buscarem outros empregos

A principal mudança do texto é o aumento da multa em descumprimento da igualdade salarial para 10 vezes o valor do novo salário devido pelo empregador

Estudo mostra que cerca de dois terços dos americanos que pediram uma remuneração maior receberam mais do que a oferta inicial, mas os resultados são menos favoráveis ​​para as mulheres

As mulheres são tão capazes de negociar seu salário quanto os homens, mas precisam ser mais proativas em encontrar oportunidades para isso

A população média, que ganha salário de milhares, precisaria somar mais anos do que o nosso calendário possui. Confira aqui

A disparidade aumenta mais rapidamente quando as mulheres se tornam mães e afeta a renda e a prosperidade das famílias lideradas por mulheres

Vale a reflexão de que elementos como governança, cultura e valores corporativos podem ter mais impacto do que as ferramentas usadas para premiar os resultados

Com o rombo das Americanas, funcionários perderam anos de bônus acumulados. Veja o que saber na hora de aceitar um contrato com esse tipo de ganhos variáveis

Em linha com os investidores, o bilionário Tim Cook, que ocupa o cargo desde 2011, pediu um corte no seu pagamento

Com a divulgação de faixas salariais em pauta, o mercado começa a discutir as vantagens e desvantagens de implementar essa política de transparência

Para os liderados, uma empresa com bom clima é o principal fator depois dos salários

Com a alta competição por talentos, companhias devem seguir essa tendência mesmo em lugares onde isso não é exigido por lei

Brasileiros foram aos Estados Unidos para trabalhar em empresas como Microsoft e Google e receber, em média, um salário anual de US$ 84 mil – ou cerca de R$ 37 mil por mês

Com remunerações acima de R$ 50 milhões anuais, executivos do Santander, Vale e JBS são destaques em ranking

O salário dos CEOs das maiores empresas dos EUA equivale a 324 vezes o que recebem os colaboradores das empresas em que trabalham, mostra estudo

Selecionamos algumas ferramentas e caminhos possíveis para entender se é hora de negociar com o chefe ou de pedir um extra para o recrutador

O salário-base para os membros da equipe da empresa nos Estados Unidos aumentará para 22 dólares por hora, ou mais, com base no mercado

Em 2021, o banco prometeu pagar pelo menos 25 dólares por hora até 2025, o salário mínimo mais alto de qualquer grande banco de varejo

Com a mudança das necessidades do colaborador, as empresas têm diversificado a oferta de benefícios. O foco é na qualidade de vida e em diversidade

Receber toda a remuneração em cripto pode ser complicado. O ideal é manter parte do valor em reais por conta das questões trabalhistas

Estudo sugere que, depois de eleger uma mulher para a posição mais alta, as empresas não fazem esforço para manter outras mulheres na liderança

A resposta para essa pergunta carrega sinais das motivações que cada um de nós tem para trabalhar – ou pelo menos tinha no começo da carreira

Consultoria de Recursos Humanos estima que reaquecimento na economia e transformação digital vão beneficiar profissões ligadas à tecnologia