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Mesmo com todo o seu esforço e depois de alguma experiência no trabalho novo, você ainda pode ser vítima de alguns líderes que costumam monopolizar as decisões e apresentar certa resistência em confiar novas responsabilidades a profissionais com menos tempo no mercado de trabalho. Isso nada mais é do que insegurança.
Condições de trabalho
Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas não são exigentes. Os empregadores precisam apenas seguir as regras de salário, horas e segurança no ambiente profissional. Mas qualquer pessoa merece mais do que meramente ser atendida no âmbito da lei – e isso vale para qualquer país.
Independentemente do local onde você atua, é comum a existência de dois tipos de empregadores. Um deles é formado por empresas cuja filosofia é apenas oferecer um emprego. É pegar ou largar. E o outro é o modelo de companhia que se preocupa com o crescimento e bem-estar dos funcionários. Persiga oportunidades que valorizem os profissionais, qualquer que seja a sua área de atuação e o tamanho da organização.
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Durante a entrevista, faça muitas perguntas e mantenha o bom senso em alerta máximo. Preste muita atenção à sua comunicação com os representantes do empregador (via e-mail, texto e chamadas de voz) durante o processo seletivo. Permanecer em estado de atenção pode fazer com que você consiga identificar quem merece seu potencial e talento.
Você já tem um emprego. Não precisa de qualquer outro trabalho para substituir o atual. Mas sim uma nova posição que o valorize como profissional. Esteja disposto a fechar as portas para oportunidades erradas – essa é a melhor maneira de trazer as pessoas certas.
Veja, na galeria de imagens a seguir, 10 itens que todo funcionário merece, além de um bom salário: