Jovens que fazem parte de um programa de trainee estão em constante busca por conhecimento pessoal e de mundo
- Pesquisa desenvolvida pela LHH, consultoria global, mostra que 26% dos jovens consideram o desenho do programa de trainee ao candidatar-se ao processo e 17% levam em conta a reputação da empresa
- Mais da metade dos jovens consultados apontam que a falta de crescimento profissional os levaria a procurar outra oportunidade no mercado
- Vinte e nove por cento dos entrevistados apontam que o desafio é o que os mantêm em uma empresa
- Poder atuar em diferentes áreas se mostrou o ponto principal para desenvolvimento segundo 35% dos jovens. Outros 64% dos entrevistados implementariam a iniciativa em programas que não a oferecem
Os programas de trainees representam uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho e são muito disputados por jovens recém-formados ou na fase final de graduação. O processo tem como objetivo investir em um banco de talentos e capacitar novos profissionais para cargos importantes nas organizações.
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Segundo o levantamento, os principais motivos para um jovem talento escolher participar do processo de trainee de um empresa são o desenho do programa de treinamento (26%) e a reputação da companhia (17%). Para Maiti Junqueira, gerente de desenvolvimento de talentos na LHH e responsável pela pesquisa, o resultado “demonstra que o jovem também está mais seletivo e atento ao que a empresa poderá proporcionar para a carreira dele em médio e longo prazos”.
A questão da necessidade de ser desafiado é outro ponto bastante frisado pelos jovens. Quando perguntados sobre o que os mantêm na empresa atual, qual o principal motivo para procurar outro trabalho e o que é primordial para o desenvolvimento como trainee, as respostas são: desafios constantes (29%), falta de desafios (18%) e projetos desafiadores (25%), respectivamente.
Sobre a busca por desafios, Maiti comenta: “Não adianta selecionar o talento e não treinar. Neste ponto, a questão do desafio fala muito alto porque eles procuram crescimento rápido – é um perfil de jovem mais voltado para trabalhar em colaboração, cooperação e projetos agregadores. São profissionais que querem entrar para fazer acontecer”. E completa: “Eles querem dominar as habilidades. São mobilizadores. Não acho que todos queiram desafios o tempo todo, mas quem procura um programa de treinamento quer aprender mais e sair da zona de conforto. E isso está diretamente ligado a fazer algo que agregue valor enquanto ser humano e que contribua com o mundo”. Ainda segundo a pesquisa, a falta de expectativa de crescimento profissional seria o principal motivo para procurar outra oportunidade de trabalho para 54% dos entrevistados.
Atrelada aos desafios está a curiosidade. O profissional que faz parte de um programa de treinamento está em constante busca por conhecimento pessoal e de mundo. “É como um resgate da curiosidade, de se propor a errar, testar. O programa trainee existe para oxigenar o que falta. Para ousar fazer perguntas que eles não fariam.”
O resultado da pesquisa também mostrou que os talentos da atual geração (os participantes têm entre 21 e 25 anos) consideram coaching e mentoring as duas principais ações mais importantes para o aprimoramento da carreira (45% e 42%, respectivamente). Para Maiti, “a mentoria é pedida muito junto ao coaching porque o jovem sabe que vai poder contar com alguém para desenvolver o que é crucial para ele junto às suas questões particulares”. E completa: “O jovem de hoje sai da universidade mais livre de formalidades por conta da transformação digital. Mas ele vai encontrar organizações formais e com regras pela frente. Logo, é preciso assimilar isso para poder mudar e viver transformações dentro dessas organizações. Os mentores podem ajudar a entender melhor o ambiente e ensinar a cultura da organização.”
Ter contato com a alta liderança é considerado primordial para 23% dos participantes da pesquisa. “Estar com líderes do alto escalão é poder conviver com as cabeças responsáveis pelas transformações e que podem falar melhor sobre o presente e o futuro do negócio”, explica a executiva.
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Veja, na galeria de imagens a seguir, 5 aspectos considerados primordiais em um programas de trainee e 5 que precisam ser melhorados no dia a dia da empresa segundo a visão de jovens talentos em desenvolvimento: