10 dicas para se destacar nos processos seletivos online
Maria Laura Saraiva
25 de junho de 2021
KilitoChan/Getty Images
Entrevistas virtuais cresceram até 40% durante a pandemia, mostra pesquisa da Revelo
Esqueça o salto alto, a gravata ou até mesmo o tempo de deslocamento até a empresa. As entrevistas de emprego virtuais são as novas meninas dos olhos dos recrutadores. Práticas e econômicas, elas ganharam força durante a pandemia e chegaram a crescer até 40% durante o período, segundo dados da Revelo, startup de recursos humanos.
Depois de uma triagem seletiva dos currículos recebidos, processo que, muitas vezes, envolve softwares de inteligência artificial, as empresas encaminham uma mensagem aos candidatos pré-selecionados para agendar um bate-papo por chamada de vídeo. Nessa hora, quem estava acostumado às dinâmicas de grupo e aos apertos de mão da vida real pode ficar um pouco em dúvida sobre o que esperar do momento.
Para os especialistas, entretanto, a regra geral é se preparar da mesma forma de sempre. Isso significa procurar saber mais sobre a empresa e estudar algumas perguntas corriqueiras relacionadas à profissão. “O processo seletivo online tem como base as mesmas etapas e análises do presencial, a diferença é, de fato, a plataforma, que nesse caso é a interface online. Mas, no geral, ele contempla a candidatura, questionários teste, games e vídeos. Por estar em casa, pode ser que o candidato se sinta mais confortável e tranquilo para expor suas habilidades profissionais. Mas é preciso lembrar que, mesmo online, ainda é um processo seletivo, por isso a apresentação pessoal e a pontualidade também devem ser levadas em conta”, explica Ana Paula Prado, country manager do InfoJobs, empresa de tecnologia para recrutamentos.
Além disso, os candidatos não devem se esquecer de tomar alguns cuidados adicionais que são típicos do modelo online. Verificar a qualidade do sinal da internet, por exemplo, é algo que pode evitar arrependimentos futuros. “É importante garantir um ambiente adequado, procurar não receber chamadas no celular e testar a qualidade do áudio e da câmera”, pontua Ronaldo Bahia, CEO e fundador da JobConvo, startup de recrutamento, seleção e admissão digital. Por outro lado, o formato virtual pode trazer vantagens quando o assunto são prazos. “Uma das principais diferenças nesse caso é que há mais agilidade entre as etapas, uma vez que o processo não mais depende de deslocamentos e aluguéis de salas. Por mais que as pessoas possam defender que presencialmente fica mais fácil ‘se vender’ para um recrutador, nada muda ao fazer a entrevista virtual”, completa o executivo.
Com seus prós e contras, o processo seletivo online veio para ficar. Veja, na galeria abaixo, 10 dicas de comportamento dos especialistas para se dar bem nos processos seletivos online: