Lady Gaga com sua mãe, à direita, Cynthia Germanotta, e Maya Smith, diretora da fundação criada pelas duas para saúde mental no trabalho
Uma das inovações mais avançadas que apoia os jovens funcionários é a Born This Way Foundation, co-fundada por Lady Gaga e sua mãe, Cynthia Germanotta. Se sua empresa não prioriza a saúde mental, insistem mãe e filha, você pode perder os talentos da Geração Z e Millennials.
Gentileza não é inimiga do lucro
Born This Way Foundation apoia a saúde mental dos jovens – especialmente a comunidade BIPOC (sigla em inglês para pretos, indígenas e pessoas de cor), trabalhando para construir um mundo de trabalho mais gentil. “Eu vim para a fundação com uma sólida experiência em negócios e é por isso que minha filha me pediu para trabalhar com ela, porque eu entendo a América corporativa”, diz Germanotta. “Eu era um produto das culturas do local de trabalho dos anos 1980 e 1990 – um daqueles acorrentados à mesa de trabalho para quem o estresse cumulativo era horrível.”
Germanotta disse que trabalhou sob a Idade das Trevas, estilos de gestão com mão de ferro onde havia uma percepção de que a bondade era piegas ou fraca quando, na verdade, é uma grande força. “Você pode tomar decisões de negócios, ser produtivo e ter lucros e mesmo assim fazê-lo com dignidade, bondade e compaixão”, disse ela.
“Em um momento em sua vida em que ela precisava de gentileza por muitas razões – exclusão, bullying, ser diferente – isso não estava presente. As pessoas tinham a opção de preencher esse espaço negativo com gentileza, mas optaram por não fazê-lo. A bondade poderia ter mudado a trajetória de suas experiências de saúde mental, que ficaram cada vez mais sombrias porque a crueldade era implacável e não parava. Essa jovem incrível e confiante enfrentou uma experiência difícil e desafiadora, e é por isso que ela escolheu compartilhar sua história. Foi assim que a fundação começou. Os jovens estavam dizendo: ‘Oh, meu Deus, Gaga, como você fez isso? Acontecem as mesmas coisas conosco.’”
Germanotta afirma estar orgulhosa de sua filha por ter escolhido fazer o bem. “Ela acredita firmemente que este é o seu verdadeiro propósito na vida, ajudar os jovens. Claro, ela não consegue respirar sem sua música, mas é isso que ela quer que seja seu legado para os jovens de todo o mundo. Eu me sinto privilegiada: aconteceu em um momento da minha vida que foi uma surpresa trabalhar com jovens todos os dias.”
Pesquisa sobre bondade no local de trabalho
A fundação estudou a interseção de bondade e saúde mental nos últimos dez anos e encontrou uma ligação inegável entre os dois. Recentemente, eles se uniram à consultoria Indeed para montar um estudo sobre como os profissionais entre 18 e 29 anos valorizam a gentileza e a saúde mental no local de trabalho.
O estudo com 1.200 jovens descobriu que 79% dos entrevistados acreditam que a saúde mental deve ser uma prioridade no local de trabalho e estão procurando empregadores que adotem políticas de gentileza que apoiem a saúde mental. De acordo com Germanotta, as principais conclusões do estudo incluem:
- 77% dos entrevistados são mais propensos a se candidatar a um anúncio de emprego que listasse a “gentileza” como um valor importante da empresa.
- 74% dos entrevistados disseram que é importante ter uma comunidade gentil no local de trabalho, como fazer com que os gerentes verifiquem os membros de sua equipe para obter suporte profissional e pessoal.
- 89% dos jovens trabalhadores veem a saúde mental e a bondade como grandes prioridades no local de trabalho.
- Apenas 32% dos funcionários trabalham em ambientes onde são dados dias remunerados para saúde pessoal ou mental.
- Apenas metade dos jovens pesquisados relatou ter plano de saúde que cubra os cuidados de saúde mental.
No “novo normal”, os jovens que trabalham hoje acreditam que saúde mental e gentileza andam de mãos dadas e são de igual importância no local de trabalho, de acordo com a pesquisa. “As pessoas passam muito tempo no local de trabalho. O que os dados deste estudo significam é que temos uma oportunidade e obrigação para as empresas serem mais receptivas aos jovens e atrair e reter talentos”, disse Germanotta.
“Todos nós ganhamos quando priorizamos as pessoas tanto quanto o lucro. Temos melhor produtividade e funcionários mais saudáveis e felizes. A diversidade traz mudanças porque você tem diferentes perspectivas e pessoas que olham para os problemas de diferentes ângulos. Pode ser mais criativo e todos ganham.”
De acordo com Germanotta, esta pesquisa demonstrou ainda mais a conexão entre saúde mental e compaixão e o papel que cada um de nós desempenha para garantir que os jovens tenham sucesso e floresçam em suas vidas pessoais e profissionais. “As empresas que desejam atrair, reter e apoiar seus funcionários podem realizar ações tangíveis para incentivar comunidades gentis no trabalho, aumentar o acesso a recursos de saúde mental necessários e afirmar e respeitar todos em seus espaços de trabalho. A Born This Way Foundation visa validar as emoções dos jovens, incentivar a gentileza e eliminar o estigma em torno da saúde mental – o local de trabalho é um ambiente crítico para atingir esses objetivos.”