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Ao mesmo tempo, 16% dos cargos avaliados não apresentaram mudança de um ano para o outro. Aqueles que registraram queda somaram 8% das posições, com gerente de suporte sendo o mais relevante (queda de 21%).
Os perfis mais buscados em tech
No contexto de redução de custos e demissões em massa, as empresas priorizaram este ano a contratação de funcionários mais seniores, o que favoreceu as posições de gerentes e especialistas, aponta o relatório da Michael Page. Mesmo com uma menor demanda por juniores e plenos, ainda há escassez de profissionais qualificados na área de tecnologia, o que explica as estratégias de retenção e oferta de regimes flexíveis de trabalho.
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O olhar para a inovação tem sido ponto fundamental na contratação de pessoas no mercado de TI, visando a redução de custos e a automação de processos, tanto em cadeiras de desenvolvedores quanto na alta liderança. “Com a redução de desenvolvedores, principalmente os mais juniores, as empresas começaram a abrir espaços para posições como DevSecOps, que integram segurança e desenvolvimento da operação olhando para a cadeira como um todo, como especialistas de cloud, RPA e SAP”, diz Luana Castro, gerente executiva da Michael Page.
Cargos em destaque para contratação em 2024
Em um cenário de automação de atividades, o mercado tem priorizado a contratação de profissionais mais holísticos, que conseguem atuar nos processos como um todo. Veja as tendências de contratação em 2024:
As habilidades mais valorizadas
Como a tecnologia tem sido usada pelas empresas como um meio para atingir resultados, a maioria das competências em demanda pelos empregadores tem sido de natureza técnica. São elas:
- automação de processos;
- inteligência artificial;
- ferramentas de RPA, SAP4Hana e cloud; e
- ferramentas de viabilização.
- conhecimento do negócio;
- entendimento sobre custos e retorno do investimento;
- comunicação; e
- negociação.