Com ferramentas de IA no navegador que preenchem os formulários de emprego automaticamente, ela gasta menos tempo e tem mais chances de conseguir um emprego.
-
Siga a Forbes no WhatsApp e receba as principais notícias sobre negócios, carreira, tecnologia e estilo de vida
Muitas pessoas têm usado programas de IA generativa, como o ChatGPT, para fazer currículos e cartas de apresentação que correspondam às habilidades e competências que cada vaga requer. Ou ferramentas como Pyjama Jobs e Talentprise, que ajudam os candidatos a identificar vagas que correspondam às suas habilidades.
Cada vez mais candidatos
Especialistas dizem que o uso dessas novas tecnologias é uma das razões que explica por que os empregadores estão sendo inundados com cada vez mais candidatos, além, claro, de um mercado de trabalho mais competitivo.
Leia também
- IA a serviço da carreira: 5 passos para conseguir emprego usando o ChatGPT
- 5 segredos de redes sociais para conseguir um emprego
Trabalhadores nos Estados Unidos e no Reino Unido estão se candidatando a cerca de 15% mais cargos em comparação com o ano anterior, de acordo com dados recentes do LinkedIn. “Os candidatos estão mais agressivos em comparação com anos anteriores”, afirma Karin Kimbrough, economista-chefe do LinkedIn. “Há um entusiasmo envolvendo o uso da IA neste momento. Ter essas ferramentas ajuda a criar a mensagem ideal para o recrutador, com sugestões personalizadas a cada vaga, e ter um pouco mais de confiança na candidatura.”
RH sobrecarregado
Especialistas dizem que o aumento de inscrições, em parte devido à IA, está sobrecarregando os recrutadores, com as empresas tendo que analisar milhares de currículos para uma só posição aberta. “Isso está gerando a necessidade de o RH usar IA para classificar, filtrar e hierarquizar currículos”, diz o analista de RH Josh Bersin.
Ele disse ter postado recentemente uma oportunidade para editor de redação e recebeu 300 respostas na primeira hora após a publicação. “90% delas pareciam ter sido escritas pelo ChatGPT”, diz. “A carga de trabalho [dos recrutadores] aumentou muito porque é mais fácil se candidatar.”
Mercado competitivo
A IA também pode estar complicando as coisas para quem procura emprego, à medida que as tecnologias de recrutamento com IA aumentam a dificuldade para cada um ser notado pelos recrutadores.
Mas, segundo ela, a IA não é a única razão pela qual as candidaturas e a concorrência às vagas de emprego estão em alta. A contratação mais lenta por parte das empresas, as demissões em muitos setores e uma economia incerta têm tornado o mercado de trabalho ainda mais competitivo.
Jon Stross, fundador e CEO da empresa de software de contratação Greenhouse, diz que a quantidade de candidaturas mais que dobrou desde o ano passado. “As probabilidades de conseguir um emprego são baixas, então as pessoas pensam: ‘Como posso manipular o sistema?’”
“A IA está ajudando os candidatos a acelerar o tempo que levam para se candidatar às vagas de emprego, o que significa que eles têm mais tempo e energia para outras candidaturas”, concorda James Neave, chefe de ciência de dados da plataforma de empregos Adzuna. “Mas, de forma geral, a IA não é a principal causa do maior número de candidaturas a empregos e, sim, a dinâmica do mercado de trabalho.”
As tecnologias nem sempre ajudam os recrutadores
Algumas vagas anunciadas no LinkedIn chegam a ter mais de mil inscrições. “Chegamos ao ponto em que algumas empresas nem conseguem analisar todas as candidaturas – simplesmente não é possível”, diz a CEO da empresa de recrutamento Giledan 360.
Alguns profissionais, como Ronny Llerena, procuram emprego depois de terem sido demitidos ao longo do ano. “É uma loucura”, diz Llerena, de 25 anos, que desde junho procura oportunidades como operadora de vendas em Nova York. “Há vagas que são publicadas em um dia e já têm 500 candidaturas.” Mas, segundo ele, as ferramentas de IA têm ajudado a adaptar as cartas de apresentação conforme a vaga de forma mais rápida. Nesse cenário, tem buscado posições fora da sua área de atuação e confiado no seu networking para conseguir emprego.
* Emmy Lucas é jornalista da Forbes USA. Ela faz a cobertura de carreira e liderança e participa da organização da lista Forbes Under30 USA.