5 motivos pelos quais as mulheres devem ter um mentor de carreira
Caroline Castrillon
31 de julho de 2023
Getty Images
A mentoria agrega valor a ambos os profissionais envolvidos e também à organização
Quando as mulheres têm o poder de liderar, todos ganham. No entanto, as mulheres continuam sub-representadas em cargos de liderança. Segundo uma pesquisa do LinkedIn, menos de um terço dos cargos de liderança são ocupados por mulheres em todo o mundo. No Brasil, as mulheres ocupam apenas 17% dos cargos de presidência nas empresas. Além disso, a diferença salarial entre gêneros continua a aumentar, com as mulheres ganhando, em média, 22% menos que os homens.
Apesar disso, elas querem avançar profissionalmente. E uma maneira poderosa de impulsionar suas carreiras é construir relacionamentos com mentores no trabalho. Ter mentores no local de trabalho pode beneficiar sua carreira, seja você um profissional iniciante ou sênior. Porém, de acordo com um estudo da consultoria internacional de recursos humanos DDI, 63% das mulheres nunca tiveram um mentor formal.
Aqui estão algumas razões para você parar de perder tempo e entrar em contato com alguém que você admira e respeita. Provavelmente essa pessoa também teve acompanhamento ao longo da carreira e ficaria mais do que feliz em retribuir o favor.
1. Ajuda a guiar sua carreira Quando você está lutando para manter a energia no trabalho, pode ser difícil criar um plano de carreira e segui-lo. Um mentor te ajuda a definir metas mensuráveis e alcançáveis e te faz ir atrás delas. Ele também pode te ajudar a dividir metas de longo prazo em objetivos menores, a curto prazo, para que você permaneça focado e no caminho certo. Conversas regulares para analisar seus objetivos e áreas de melhoria são um ponto fundamental da mentoria. Então, quando você atingir suas metas, perceberá que sua produtividade e satisfação no trabalho naturalmente terão aumentado.more
2. Traz experiências reais Quando você tem o apoio de um mentor, você se beneficia ao aprender com alguém que já passou pelas mesmas coisas que você está passando. Eles podem fornecer uma perspectiva valiosa sobre o ambiente de trabalho. Além disso, os mentores geralmente estão mais avançados em suas carreiras, para que possam compartilhar conselhos com base em percepções da vida real.more
3. Inspira e motiva Outro benefício de ter um mentor é que ele te inspira a superar obstáculos e te encoraja. Se você está com problemas em relação ao seu trabalho ou ao avanço na carreira, um mentor oferece um espaço seguro para discutir desafios e possíveis soluções. Enquanto o mentorado aproveita esses aprendizados, o mentor usa a sua experiência para guiá-lo na direção certa.more
4. Identifica áreas de melhoria Um dos principais benefícios do acompanhamento de carreira é receber feedback construtivo. Mentores são ouvintes ativos que podem iluminar seus pontos fortes e fracos. Isso beneficia pessoas que não estão em contato com seus talentos e áreas de melhoria. Seu mentor também pode te ajudar a criar estratégias sobre outros temas, como estabelecer limites saudáveis no local de trabalho ou lidar com a síndrome da impostora. Ao desenvolver o autoconhecimento, você terá mais chances de atingir todo o seu potencial.more
5. Ajuda a expandir sua rede Ter um mentor pode multiplicar a rede profissional de um jovem. Por exemplo, ele pode te orientar para que você não perca tempo criando conexões que não vão te ajudar a alcançar seus objetivos. Ele também pode oferecer acesso aos seus próprios contatos pessoais e profissionais. Como pesquisas mostram que 70% de todos os empregos não são publicados publicamente e até 80% são preenchidos por meio de conexões pessoais e profissionais, esse é um grande benefício.more
Mentores são profissionais experientes que apoiam profissionais em estágio mais inicial, fornecendo orientação e suporte profissional. Embora beneficie os mentorados, também agrega valor ao próprio mentor e à organização.
Acompanhar e ajudar a guiar a carreira de um profissional proporciona uma sensação de realização ao mesmo tempo em que estabelece habilidades de liderança e aumenta suas qualificações. Para as empresas, os programas de acompanhamento profissional promovem um ambiente diversificado, inclusivo e colaborativo, ao mesmo tempo em que ajudam a crescer e desenvolver líderes de alto potencial.
*Caroline Castrillon é colaboradora da Forbes USA. Ela é ex-executiva de marketing, com 25 anos de carreira em empresas como Sony e Dell e hoje é mentora de carreira e liderança e fundadora da consultoria Corporate Escape Artist.
