A diversidade, equidade e inclusão devem estar no centro de cada negócio, cada empresa, cada fundo de investimento. O compromisso com esses valores traduz o quão inabalável é a reputação da organização. Eles são centrais para definir a missão e o legado, portanto, são imprescindíveis para avaliar o impacto. Incorporar tais valores gera um ambiente propício para o surgimento das melhores ideias e soluções dos problemas complexos de um mundo em mudança – e cada vez mais diverso, complexo, incerto e ambíguo.
Por que isso é importante agora?
Os investimentos em ESG têm o potencial de desenvolver líderes, em todos os níveis, com a sensibilidade necessária de fortalecer os laços sociais da empresa e aumentar a diversidade, transformando o negócio num ambiente que permite pessoas de diferentes origens terem sucesso. Reitera-se: nunca houve um momento mais relevante e propício do que hoje para ajudar um negócio a alcançar esse sucesso para fortalecer a diversidade, a equidade e a inclusão.
Uma empresa ou fundo de investimento que prioriza a diversidade, a equidade e a inclusão cria um ambiente que respeita e valoriza as diferenças individuais em várias dimensões. A inclusão promove culturas que minimizam o preconceito e reconhecem as desigualdades sistêmicas, que, se não abordadas, podem criar desvantagens para alguns indivíduos. Esta é uma questão além da área de recursos humanos, é uma questão estratégica.
De acordo com a coalização D5 e a Universidade de Berkeley, o conceito de diversidade inclui todas as maneiras pelas quais as pessoas diferem, englobando as diferentes características que tornam um indivíduo ou grupo diferente de outro. Embora a diversidade seja frequentemente usada em referência a raça, etnia e gênero, adota-se aqui uma definição mais ampla de diversidade que também inclui idade, nacionalidade, religião, deficiência, orientação sexual, status socioeconômico, educação, estado civil, idioma e aparência física .
Cada pessoa ou grupo tende a se qualificar sendo ou sentindo-se mais ou menos bonito, respeitado, apoiado e valorizado para participar de forma plena. Um clima inclusivo e amortecedor abraça as diferenças e oferece respeito em palavras e ações para todos. É importante notar que embora um grupo inclusivo seja, por definição, diverso, um grupo diverso é sempre inclusivo. Cada vez mais, o reconhecimento do inconsciente ou “preconceito implícito” ajuda a empresa deliberar sobre como abordar as questões de inclusão.
Do ponto de vista social, no sentido amplo, as empresas são criadas para ajudar a sociedade e, como tal, devem ser diversificadas, inclusivas e equitativas.
O senso econômico é baseado na ideia de que organizações e países que exploram diversas competências de seus talentos são mais eficientes.
Além do mais, as organizações com lideranças diversificadas têm maior probabilidade de compreender as necessidades de uma base de clientes plural. Trata-se de uma questão de sobrevivência dos negócios.
Haroldo Rodrigues é sócio-fundador da investidora in3 New B Capital S.A. Foi professor titular e diretor de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação da Universidade de Fortaleza e presidente da Fundação de Amparo a Pesquisa do Ceará.
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