Notícias e tudo sobre remuneração

Com o rombo das Americanas, funcionários perderam anos de bônus acumulados. Veja o que saber na hora de aceitar um contrato com esse tipo de ganhos variáveis

Com a divulgação de faixas salariais em pauta, o mercado começa a discutir as vantagens e desvantagens de implementar essa política de transparência

O tempo é curto, mas vale a pena dar um gás na reta final do ano para garantir os ganhos variáveis

A chamada Gig Economy contempla formas flexíveis de trabalho, como freelancers e trabalhos mediados por plataformas

Quiet quitters não devem esperar aumentos, promoções e bônus, já que as ferramentas de remuneração existem para recompensar profissionais de destaque

O salário dos CEOs das maiores empresas dos EUA equivale a 324 vezes o que recebem os colaboradores das empresas em que trabalham, mostra estudo

Selecionamos algumas ferramentas e caminhos possíveis para entender se é hora de negociar com o chefe ou de pedir um extra para o recrutador

Do que são compostos os altos salários dos CEOs de grandes empresas? E por que uma empresa pagaria tanto para um só executivo?

Remunerações das listadas JBS, Cosan e Ambev, e outras sete empresas do setor, estão entre as maiores do país, segundo a CVM

Com a alta competição por talentos, esse movimento deverá ser seguido por uma série de outras grandes corporações

A 14ª edição do Guia Salarial da Robert Half traz a tabela salarial e as perspectivas do mercado de trabalho para mais de 300 cargos em diversas áreas

Um plano de remuneração atualizado às necessidades dos funcionários é a estratégia da fintech israelense Sorbet

Receber toda a remuneração em cripto pode ser complicado. O ideal é manter parte do valor em reais por conta das questões trabalhistas

Estudo sugere que, depois de eleger uma mulher para a posição mais alta, as empresas não fazem esforço para manter outras mulheres na liderança

Entre as diversas formas de incentivar, é necessário ter metas reais e um bom mix entre comissões e ganhos fixos

A alta rotatividade de profissionais é a grande preocupação do momento nas empresas. Será que a remuneração pode evitá-la?

A flexibilização da remuneração é um tema recente e podemos aproveitar o novo momento no mercado para analisar os fatores variáveis com maior atenção

Temos muito o que caminhar para equilibrar a balança e oferecer igualdade de condições. Mas pessoas continuarão sendo destacadas para assumir postos de responsabilidade, liderar times e conduzir projetos críticos, chame como quiser

O contrato entre empresa e empregados é baseado num alinhamento de expectativas mútuas e a inquietude dos funcionários pode ser diminuída com a clareza dos processos

A pandemia sacudiu o mercado de trabalho, permitindo que profissionais trabalhassem de qualquer lugar, o que pode impactar no fluxo de remuneração

Com todas as empresas investindo na mesma estratégia para manter os funcionários, um ciclo vicioso foi criado sem focar no desenvolvimento profissional a longo prazo

A partir de agora, o BC terá de apresentar ao Senado informações detalhadas sobre o acolhimento dos depósitos voluntários a prazo

Ao cogitar mudar de emprego, é importante entender também o valor associado às SOPs para determinar se o novo cargo é vantajoso

Aplicação da meritocracia para remunerações de funcionários está cada vez mais fluida e flexível, mas é preciso estar atento à sustentabilidade do negócio

Planos de remuneração variável são aliados na hora de alcançar os resultados esperados pelas empresas

O MVP das finais de 2019-2020 ainda está jogando em alto nível e pode dividir as quadras com seu primogênito, Bronny James

O Nordeste tem o maior percentual de membros da administração com salário acima de R$ 30 mil

Segundo o Indeed, o bem-estar e felicidade no trabalho são fundamentais para atrair e manter colaboradores do setor

Anúncio acontece dias após a fabricante de calçados comprar a operação da Mizuno no Brasil

Habilidades e experiências da antiga ocupação devem ser usadas como qualificação

Empresa espera manter suas principais estrelas e evitar que criadores migrem para outros aplicativos