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Especialistas em diversidade e inclusão apontam iniciativas que fazem a diferença e eliminam o processo de tentativa e erro

Lideranças desse tipo podem ser comparadas a um vírus na maneira como se disseminam no ambiente corporativo

Boa liderança considera a dinâmica da equipe inteira, e não só tarefas isoladas de cada funcionário

Criação de um ambiente seguro é essencial para que as pessoas se sintam acolhidas e possam potencializar seus talentos

Empresas que deixam cortesia com funcionários de lado sofrem séria desvalorização pelos clientes

Veja como evitar tomar decisões ruins que podem levar a catástrofes profissionais em situações desafiadoras

Marcar conversas pessoais com a equipe e adaptar medidas para todos são algumas atitudes típicas de líderes empáticos

Comportar-se como se a reunião fosse presencial é fundamental para transmitir profissionalismo

Valores fundamentais desalinhados com as práticas e alta rotatividade são alguns alertas

Aprenda a identificar padrões mentais da liderança tóxica que prejudica o desenvolvimento organizacional

Empresária de marketing social aprendeu que delegar funções e confiar em seu noivo são essenciais

Ser aberto e não apenas tolerante é uma das características chave

Avaliar a equipe, inclusive negativamente, é algo intrínseco à liderança

Companhia promove programas e benefícios para ampliar a diversidade

A falta de competição resulta em monopólios que desfavorecem o consumidor

Não se submeter a oportunidades ruins é essencial para dar espaço às boas

Explorar as possibilidades internas é uma saída para avançar na mesma empresa

Evitar extremismo e ataques pessoais ajuda a manter as relações após o pleito

Experiência pode ser vivenciada em visitas a Cenderawasih e a Northeast Passage

Para ser um funcionário mais querido, evite algumas atitudes que causam desconforto aos seus colegas