7 iniciativas de empresas para apoiar os colaboradores em meio à pandemia do coronavírus
Laís Campos
30 de abril de 2020
Getty Images / filadendron.
Se antes as companhias já tinham a obrigação de fomentar um ambiente de atuação saudável, essa missão se tornou mais indispensável do que nunca
Em tempos de transformação do contexto profissional por conta da pandemia do novo coronavírus, os desafios têm sido maiores do que apenas compreender a logística do trabalho remoto. À medida que os profissionais se estabelecem em uma rotina e o choque com a mudança emergencial sem precedentes diminui, é possível identificar demandas essenciais que possibilitem não só a execução de atividades, mas promovam eficiência e proteção emocional neste cenário que envolve tantas preocupações. Se antes as companhias já tinham a obrigação de fomentar um ambiente de atuação saudável, essa missão se tornou mais indispensável do que nunca; e recursos como equipamentos, atividades de interação, apoio financeiro, médico e psicológico são fundamentais para viabilizá-la.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), mais de 18 milhões de brasileiros sofrem de ansiedade; e de acordo com dados oficiais do Ministério da Saúde, os transtornos psicológicos são a terceira maior causa de afastamento dos colaboradores nas empresas ao solicitarem o auxílio-doença pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS). Em um contexto de tamanha tensão, é preciso se reinventar para impedir que esses distúrbios emocionais terminem em uma depressão.
A Locaweb, líder em hospedagem de sites, serviços de Internet e computação em nuvem, é uma das companhias que se comprometeram com o bem-estar dos trabalhadores no home office a partir da implementação de atividades como sessões de meditação, ioga e happy hour online. “Trazemos ações que ajudam os funcionários a equilibrar o dia a dia do trabalho com a vida pessoal, com menos estresse, mais qualidade de vida, criatividade, produtividade e inovação. Mesmo na atuação em casa, as medidas preventivas e o cuidado com os colaboradores são contínuos”, diz Simony Morais, gerente de gente e gestão da companhia.
Outra empresa que obteve sucesso na adaptação para o trabalho remoto foi a MindBe, especializada em experiência do consumidor e teleatendimento. Segundo o CEO da companhia, Vito Chiarella, o balanço do primeiro mês em sistema de home office revelou benefícios não só à segurança dos funcionários, mas também aos resultados corporativos. “Em princípio, nossa intenção foi proteger os trabalhadores da eventual contaminação pela Covid-19 e contribuir com a sociedade ao colaborar para o isolamento social. Agora, analisando o cenário, o ganho está sendo também nos negócios, uma vez que a produtividade dos colaboradores aumentou. Em consequência, nossa capacidade de atendimento ganhou mais eficiência e, com isso, os clientes se sentiram prestigiados, mesmo com tantas mudanças”, diz.
Sabe-se, no entanto, que a possibilidade do home office não se estende para todas as áreas e são nelas em que o cuidado deve ser redobrado mediante à pandemia. Por ser líder global em soluções de ingredientes, com clientes em mais de 120 países e vendas anuais de quase US$ 6 bilhões, a Ingredion precisa manter a maior parte de seus funcionários em atuação nas fábricas, pois a operação é considerada essencial para diferentes indústrias, como a de alimentos e a farmacêutica. Embora o risco de contaminação seja alto, a empresa não só instaurou diversas medidas preventivas de higiene, mas também deu um bônus financeiro em reconhecimento a esses profissionais. “Vivenciamos o nosso valor de ‘Cuidado em Primeiro Lugar’ todos os dias e em tempos difíceis como este, temos que estar ainda mais atentos e olhando para as necessidades de nossas pessoas, comunidades e operações”, diz André Stolf, vice-presidente de operações da Ingredion da América do Sul.
Além dessas empresas, outras organizações concentraram seus esforços para dar o exemplo de proteção aos colaboradores no atual momento de disrupção profissional e garantir um ambiente de trabalho saudável.
Veja, na galeria de imagens a seguir, 7 iniciativas de apoio aos funcionários em meio à pandemia do coronavírus: