O Flexjobs.com lançou recentemente uma lista de 15 empregos remotos que pagam salários de US$ 100.000 ou mais. A plataforma analisou os trabalhos em tempo integral em que o funcionário estar remoto é uma opção.

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A flexibilidade é uma tendência e um desejo cada vez maiores atualmente. A pesquisa da Flexjobs.com mostrou que, quando as empresas tentam manter os empregados mais antigos, oferecer arranjos flexíveis pode ser a solução. Os millennials também desejam flexibilidade, um estudo indica que, para 77% deles, o trabalho remoto os tornariam mais produtivos.

Segundo a pesquisa, a flexibilidade também pode ser a chave para promover um ambiente de trabalho mais diversificado. A incapacidade de contratar e reter talentos pode ser remediada pelo recrutamento de funcionários remotos, já que o cenário global de busca oferece muito mais oportunidades. O trabalho remoto também pode eliminar algumas barreiras na contratação. Ele também pode ser mais atraente para pessoas com deficiência. Uma pesquisa descobriu que oito entre dez profissionais com deficiência preferem empregos que lhes permitam a opção remota.

E o que as organizações podem fazer para criar estruturas de trabalho mais flexíveis?

1) Um caminho é firmar parcerias com plataformas que ajudem a gerenciar o trabalho remoto. Ferramentas como Slack, Microsoft Teams, Ryver e Flock estão entre os muitos instrumentos de comunicação que podem ser usados para alocar projetos, construir conexões de equipe e concluir tarefas de trabalho.

2) Outro ponto é reavaliar as férias oferecidas aos funcionários. O tempo de férias pagas é um dos benefícios mais desejados, portanto, reavaliar (e possivelmente renovar) essa política dentro da organização pode ser benéfico. Como sua empresa se compara a outras do mesmo setor? Algumas pesquisas mostram que o tempo de férias melhora o foco do funcionário e reduz o estresse.

3) A flexibilidade nas horas de trabalho pode ser outra solução viável para locais onde o trabalho remoto é mais difícil. Pesquisas indicam que o aumento da jornada diária pode levar a uma menor produtividade da empresa. Em vez do tradicional dia de trabalho de oito a cinco horas, as organizações podem considerar a implementação de um dia de trabalho de quatro ou cinco horas para reduzir o estresse, aumentar a produtividade e, consequentemente, a satisfação.

É importante acompanhar o progresso depois que essas estratégias forem implementadas. O funcionamento dos três métodos depende de vários fatores, portanto, encontrar maneiras de medir o desenvolvimento assim que essas mudanças forem implementadas é fundamental para criar um ambiente de trabalho onde todos os funcionários possam prosperar.

Veja, na galeria abaixo, todos 15 empregos flexíveis que pagam US$ 100 mil ou mais por ano. As vagas são gerenciadas pela plataforma Flexjobs.com, e é necessário inglês fluente e conta bancária nos EUA: