Liderança inclusiva é tendência; saiba como treinar
Rachel Bellack
16 de outubro de 2019
Reprodução/Forbes
Com um modelo de liderança inclusiva, os integrantes da equipe se sentem valorizados e têm uma sensação de pertencimento, de modo a melhorar o seu desempenho
Resumo:
Ter um estilo de liderança inclusivo traz uma série de benefícios;
Pesquisas mostram que, com o modelo, equipes têm melhor desempenho, são mais colaborativas e tomam decisões assertivas;
Veja como treinar a liderança inclusiva a partir de uma perspectiva de atuação e improvisação.
Neste momento de mudanças rápidas e inesperadas, a adoção de um estilo de liderança inclusivo é importante para o sucesso da equipe. Com esse modelo, todos os integrantes se sentem valorizados e têm uma sensação de pertencimento. Além disso, percebem que são tratados de forma justa e respeitosa e se sentem confiantes, inspirados e apoiados.
Pesquisas mostram que equipes com líderes inclusivos têm melhor desempenho, são mais colaborativas e tomam decisões assertivas. O aumento no envolvimento dos funcionários também revelou um efeito positivo na redução do custo das faltas.
Por essas e muitas outras razões, a liderança inclusiva é essencial para o chefe do futuro. Obviamente, a maioria dos líderes deseja ser assim e pode seguir um conjunto de comportamentos e ações específicas para chegar lá. Esse é um ótimo começo, no entanto, para que transformações reais e sustentáveis ocorram, a mudança de comportamento é apenas o primeiro passo.
Recomenda-se aos líderes que sejam curiosos, abertos, flexíveis e empáticos. Todavia, isso requer uma mudança fundamental. Esta é uma área em que minha empresa e outras como nós se concentram: utilizar as técnicas aplicadas por atores e improvisadores a fim de ajudar os líderes a descobrir como alcançar maior flexibilidade, abertura e empatia. Essa é uma das chaves para atingir a liderança inclusiva.
Então, além da conscientização, como os líderes começam a fazer essa mudança?
Veja abaixo, 3 estratégias para alcançar a liderança inclusiva: