Divulgação/ForbesTer modelos poderosos em posições de destaque são um incentivo inestimável a quem aspira cargos ambiciosos
Kamala Harris fez história nesta semana, como a primeira mulher –e a primeira mulher de cor– a ser eleita vice-presidente dos Estados Unidos. Quer você concorde com sua visão política ou não, este é um marco importante para a luta feminina. É emocionante ver uma mulher em um cargo tão importante pela primeira vez, e ver o sucesso de Harris mostrando a outras mulheres tudo o que é possível.
Como CEO da Forté, uma organização que incentiva as mulheres a seguir carreiras nos negócios e assumir funções de liderança, estou profundamente familiarizada com os obstáculos que as mulheres encontram ao avançar em suas carreiras. Ser a primeira mulher em um determinado papel atrai mais atenção e mais pressão do que o normal, e mulheres negras enfrentam ainda mais esses obstáculos. Harris já foi muito criticada por sua ambição (que é um atributo essencial para qualquer pessoa que concorra a este cargo tão importante). Superar desafios e estereótipos de gênero para ter sucesso em um papel de liderança requer determinação, resiliência e um poderoso senso de identidade.
Então, como podemos ajudar mais mulheres a desenvolver as características de Kamala Harris para que aspirem à liderança?
Veja na galeria a seguir como a representatividade da mais nova vice-presidente dos Estados Unidos pode influenciar no sucesso de jovens mulheres pelo mundo:
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1. Modelos poderosos
Se quisermos que as mulheres busquem carreiras em setores tradicionalmente masculinos e assumam funções de liderança historicamente ocupadas por homens, temos de mostrar a elas que esses objetivos são alcançáveis. Por isso os modelos aspiracionais em cargos importantes são cruciais. Um estudo de 2020 da Texas A&M University e da Lancaster University descobriu em uma pesquisa que as universitárias de economia alcançaram quase 100% mais chances de se formar no curso depois que uma graduada bem-sucedida visitou a classe e falou sobre como as aulas influenciaram seu sucesso. Quando as mulheres se identificam com uma líder que as inspira, elas podem se ver seguindo seus passos e orientar suas próprias escolhas profissionais.
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2. Sistema de apoio
Em um artigo recente da “Harper's Bazaar” sobre mulheres pioneiras na política, Kamala Harris disse: “Minha mensagem para as muitas mulheres que continuarão a quebrar barreiras e ser 'as primeiras' em seus campos é: não desista, acredite em si mesmo e deixe que seu talento a conduza. E se cerque de amigos bons e solidários para mantê-la animada”.
Concordo com Harris sobre o poder de uma rede de apoio e adoro ajudar as mulheres a fazerem esse tipo de conexão. Minha empresa realiza regularmente eventos e conferências de networking ao vivo e virtuais, e oferecemos uma comunidade de networking online onde as mulheres podem se conhecer, identificar mentores ou pupilos em potencial, trocar conselhos e compartilhar recursos. À medida que as mulheres líderes crescem em suas carreiras, elas inevitavelmente se encontram em situações em que são as únicas nas salas de reunião. Quando isso acontecer, é importante que aquela “única” mulher saiba que não está sozinha, que ela tem uma rede de pessoas que a apoia nos bastidores e quer que ela seja bem-sucedida.
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3. Treinamento de liderança
Como senadora dos EUA, Kamala Harris era uma das apenas quatro mulheres negras no Senado. O relatório da Catalyst (organização sem fins lucrativos global que faz pesquisas e cria soluções para levar as mulheres à liderança) "Mulheres CEOs na América" mostra que, embora apenas 7,8% dos CEOs da lista “Fortune 500” sejam mulheres, menos de 1% se identifica como pessoa de cor. No entanto, a pesquisa ressalta que as mulheres prosperam justamente nessas funções. De acordo com o estudo, “as equipes executivas com mais de 30% de mulheres têm maior probabilidade de superar aquelas com menos ou nenhuma mulher”.
Já incentivei muitas mulheres a impulsionar suas carreiras com uma série passos, e eles são especialmente importantes para interessadas em papéis de liderança: amplie sua rede profissional, aprimore suas habilidades de comunicação escrita e verbal, ganhe certificações profissionais e pesquise uma área de especialização. Procure oportunidades para se desenvolver como líder, pois seu conhecimento será valioso ao longo de sua carreira.
4. Autoconfiança
Eu coloquei este item por último não porque seja o menos importante, mas porque é o ápice dos três anteriores. Modelos mostram às mulheres o que é possível, uma rede de apoio oferece motivação e treinamento de liderança e estudo lhes dão as habilidades para navegar até o topo. Juntos, eles fornecem às mulheres a confiança para alcançar seus objetivos, a determinação e persistência para ir atrás da carreira desejada.
A confiança de Kamala Harris a ajudou a chegar onde está hoje. Vê-la assumir seu novo papel como vice-presidente dos Estados Unidos inspirará mulheres em todos os lugares a sonhar. Não importa sua filiação política, isso merece ser comemorado.