as empresas hoje estão mais focadas na identificação e crescimento de talentos para ocupar posições de liderança e vagas críticas de negócios no futuro.
Segundo uma pesquisa feita para o livro “Talent Wins” (“Talento Vence”, em tradução livre), escrito por Ram Charan, Dennis C Carey e Dominic Barton e revisado pela FORBES, “dois terços das empresas não têm nenhum plano formal de sucessão”.
Ainda assim, as empresas hoje estão mais focadas na identificação e crescimento de talentos para ocupar posições de liderança e vagas críticas de negócios no futuro.
No ano passado, Barton começou a notar “muito mais atenção dos CEOs quanto ao planejamento sucessório”. A mudança também é confirmada por uma pesquisa recente com 1.300 organizações em todo o mundo, membros do Top Employers Institute. O estudo mostrou que 99% dos líderes seniores participaram de reuniões de planejamento de sucessão e 95%, de revisões regulares.
Isso indica uma mudança de mentalidade entre os que estão no topo da organização em direção a uma abordagem mais completa da gestão de carreira e sucessão para todos.
Veja, na galeria de fotos a seguir, 7 passos para um bom plano de sucessão: