Como a falta de feedback está impedindo as mulheres de avançar no trabalho
Michelle Penelope King
18 de agosto de 2023
Getty Images
Em geral, as mulheres recebem feedbacks menos úteis que os homens, e o cenário é ainda pior para mulheres negras
Muita gente não sabe que existe uma lacuna de gênero no feedback dado aos funcionários no trabalho. Mesmo que homens e mulheres tenham exatamente o mesmo nível de desempenho, pesquisadoras da London Business School e da INSEAD descobriram que os gerentes priorizam a gentileza ao dar feedback às mulheres de forma desproporcional em relação aos homens, o que reduz a utilidade dessa avaliação.
As mulheres são mais propensas a receber avaliações infladas e menos práticas do que os homens, o que pode limitar o desenvolvimento no trabalho e na carreira. Por outro lado, um feedback excessivamente duro pode reduzir a confiança e o bem-estar dos homens e encorajar o bullying no local de trabalho.
O feedback é essencial para o desenvolvimento, engajamento e avanço dos funcionários. As pesquisadoras compartilham três ações que os líderes podem tomar para fechar a lacuna de gênero ao avaliar os colaboradores.
Como fechar a lacuna de gênero ao dar feedback
As pesquisadoras acadêmicas Dra. Lily Jampol, Dra. Aneeta Rattan e Dra. Elizabeth Baily Wolf examinaram 1.500 alunos de MBA, funcionários em período integral e a experiência de líderes no Reino Unido e nos Estados Unidos em relação ao tema.
“As informações que as mulheres recebem podem ser diferentes de como elas realmente foram avaliadas, criando uma lacuna perigosa”, diz Jampol. Segundo ela, é ainda pior quando o líder conversa com outra pessoa sobre o mau desempenho daquela profissional, sem ter dado a ela um feedback sincero e preciso.
*Michelle Penelope King é colaboradora da Forbes USA. Ela é especialista em igualdade de gênero e cultura organizacional. Com base em mais de uma década de pesquisa, Michelle acredita que, para combater a desigualdade, precisamos consertar as culturas do local de trabalho. Ela é a apresentadora de podcast, autora e fundadora de uma consultoria global de desenvolvimento de líderes em relação à igualdade de gênero.