4 dicas para promover uma cultura corporativa mais inclusiva para o público LGBTQIA+
Beatriz Mirelle
11 de março de 2021
Divulgação
Especialistas em diversidade e inclusão apontam iniciativas que fazem a diferença e eliminam o processo de tentativa e erro
Falar sobre diversidade no mundo corporativo é um tema muito mais amplo do que parece. Várias empresas conduzem iniciativas para estruturar uma cultura inclusiva e respeitosa, mas a realidade é que ainda estamos longe de termos ambientes realmente igualitários.
Para Gabriela Augusto, fundadora da Transcendemos, startup de consultoria de diversidade e inclusão, a empregabilidade é um dos principais desafios enfrentados pelos grupos considerados minorias, já que, de forma recorrente, eles são alvos de discriminação. Formada em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), a especialista alerta para a responsabilidade que as corporações possuem ao perpetuar opressões e violências caso não tenham o respaldo necessário para promover a conscientização de seus funcionários.
Gustavo Glasser, CEO da Carambola, startup voltada a atrair e reter talentos para promover a diversidade no mercado de tecnologia, vai além e explica que a ampliação do debate só começa a mostrar resultados quando os discursos são colocados em prática e determinadas ações – como piadas ofensivas – passam a não ser mais toleradas. Para o executivo, educar as pessoas que já estão no mercado deve ser uma prioridade. “Precisamos começar de dentro para fora. Com a pandemia, as desigualdades foram escancaradas. A tendência é que a gente pare só de falar e comece a agir para ter uma nova realidade.”
Veja, na galeria de imagens a seguir, 4 dicas dos especialistas para estabelecer uma cultura corporativa baseada no respeito à população LGBTQIA+: