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Como os recrutadores recebem centenas - ou mesmo milhares - de perfis para avaliar, você precisa ser estratégico se quiser estar entre os melhores candidatos

Apesar da variedade de processos seletivos, existe um padrão que permite um treinamento prévio dos candidatos

Medo de falhar pode fazer com que os profissionais aceitem propostas tóxicas ou incompatíveis com a própria carreira

Causar uma boa primeira impressão por meio das experiências profissionais é uma forma de se destacar diante dos recrutadores

Entenda como melhorar seu networking e ganhar mais visibilidade com essas ferramentas

É possível adaptar o currículo para que ele seja passe pelos algoritmos estabelecidos nos critérios de pré-seleção

Ter uma rede de contatos ativa é o diferencial mais importante

Confrontar o recrutador é uma dica, pois a primeira oferta é sempre mais baixa

É importante ter uma apresentação clara, pois recrutadores gastam apenas sete segundos revisando

Dica: a resposta certa não é ter domínio de uma habilidade específica, como programação Java

Implementação de jogos pode render melhores resultados e encurtar processos

Condutas muito morosas ou aceleradas demais comprometem a decisão e a assertividade do recrutamento

Saiba como se valorizar e não cair em armadilhas em sua busca profissional

Funcionários motivados têm melhor atitude e sabem trabalhar com altos e baixos

O relacionamento com os recrutadores deve ser exclusivamente de negócios

Falta de preparo e atraso podem prejudicar a conquista da vaga desejada

Autoconfiança delirante pode ser um grande problema para as empresas

Parceria aumenta as chances de conseguir a vaga e o salário desejados

Saiba como chamar a atenção dos recrutadores e se diferenciar dos demais candidatos

Personalizar o documento para uma vaga específica é uma maneira de se destacar entre os concorrentes

Profissionais que procuram funcionários para empresas devem respeitar a privacidade dos candidatos