Está cada vez mais difícil para as pessoas que buscam emprego se sobressair ao atual barulho de tantos talentos digitais. Algumas empresas chegam a receber centenas de currículos por semana, mas apenas 30% de seus donos chegam a uma entrevista. Isso significa que os candidatos precisam pensar em uma forma de se destacar.
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A maneira mais fácil de fazer isso é por meio de uma carta de apresentação. Muitos recrutadores – na verdade, dois terços deles, de acordo com uma pesquisa da Jobvite, que ajuda empresas na hora da contratação – dizem para as pessoas não se preocuparem com essas cartas. Entretanto, elas passam para a organização a imagem de que você fez sua lição de casa e está, particularmente, animado com a oportunidade. Isso é uma mensagem poderosa e importante para o recrutador receber antes mesmo de abrir o seu currículo.
Veja as 3 perguntas que precisam ser respondidas no seu currículo para ajudá-lo a se diferenciar da concorrência:
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