B3 quer que empresas expliquem falta de diversidade em diretoria e conselho
Uma das regras prevê que as companhias listadas tenham ao menos uma mulher e um integrante "de comunidade minorizada"
Segundo semestre é o momento para intensificar o feedback e garantir que objetivos sejam atingidos. Saiba como fazê-lo
Veja como melhorar a capacidade de persuadir as pessoas sobre produtos, projetos e ideias não óbvias
De produtividade a ideias inovadoras, identificar os melhores traços de um candidato depende de fazer as perguntas certas
Professor da Faculdade de Medicina de Harvard e ganhador do Prêmio Nobel de 2019, William G. Kaelin Jr. dá o caminho para desbloquear uma mente inovadora
A Under 30 Daniella Pierson, de 27 anos, é uma das mulheres latinas mais ricas dos EUA
Esqueça o escritório. Seu próximo emprego pode ser provando colchões ou bebendo cerveja o dia todo
Apesar da praticidade, o app se tornou um gerador de ansiedade, com demandas profissionais que nunca param
Ela começou a investir em startups há menos de um ano, mas já virou referência para o reality Meet the Drapers
A tenista, ganhadora de 23 Grand Slams, anunciou que vai deixar as quadras para se dedicar à família. Aos 40 anos, ela acumula patrimônio de US$ 260 milhões
O C-Suite desta quinzena entrevista Tatiana Mattos, à frente do app de caronas.
Mulheres foram cobradas, ao longo dos anos, para ter características "masculinas" no trabalho. Mas há como crescer na carreira sem ter que imitar os colegas
Mais de 25 países possuem condições especiais para trabalhadores remotos; América Latina é região que mais contrata no mundo
A grande maioria das memórias que temos de Jô são cenas dele trabalhando. Foi justamente quando fez o seu ofício com excelência que ele mais marcou outras vidas
Contratar não basta. Essas empresas vêm fazendo valer os investimentos em diversidade para que esse grupo faça a diferença nos resultados
Em cada mudança, as cartas são redistribuídas. Suas oportunidades se renovam. Estabilidade é bom só para quem quer garantir o que tem
O primeiro engano é considerar que o tempo dos negócios é o mesmo do da família empresária. O negócio tem um ritmo e um senso de urgência
Os empregadores que valorizam seus funcionários – e os resultados deles – devem fazer de tudo para incentivá-los a fazer uma boa pausa
Será que neste momento a solidez de empresas já estabelecidas e geradoras de resultados vai voltar a ser atrativa?
Confira o ranking das profissões digitais mais buscadas por empregadores e que chegam a oferecer salários acima de R$ 20 mil
Brasileiros foram aos Estados Unidos para trabalhar em empresas como Microsoft e Google e receber, em média, um salário anual de US$ 84 mil – ou cerca de R$ 37 mil por mês
A medida provisória também estabelece que o auxílio-alimentação não pode ser usado para outro fim além da compra de alimentos
Podemos mesmo usar essa expressão ou devemos a abandonar à própria sorte?
Uma pesquisa da consultoria Korn Ferry afirma que o tédio é a principal razão pela qual as pessoas deixam seus empregos
Entre os mais de 33 mil jovens que se inscreveram no processo, 16 mulheres e 14 homens foram selecionados