CEO da empresa, Andy Jassy exige retorno ao presencial para fortalecer a cultura, embora estudos apontem para níveis mais altos de engajamento no trabalho híbrido
Profissionais estão lutando contra as distrações no trabalho presencial – e as soluções vão desde cabines telefônicas até serviços de "paisagismo sonoro"
Não é só a geração Z que busca flexibilidade: pesquisas mostram que profissionais mais seniores não querem voltar ao escritório
Nova pesquisa da Microsoft e do LinkedIn revela que trabalhadores estão usando inteligência artificial de forma discreta por receio de parecerem substituíveis ou por estarem violando as regras da empresa
Os salários, que estavam entre os mais baixos do C-Level, subiram bastante nas últimas três décadas, em boa parte por conta da importância da gestão de pessoas em tempos pós-pandêmicos
George Santos, filho de brasileiros que foi expulso do Congresso dos EUA, também está entre as personalidades cujas quedas ilustram o tempo em que vivemos
Pesquisa do Slack mostra que a conectividade constante à ferramentas do trabalho têm impacto no bem-estar e que trabalhar mais horas não faz ninguém ser mais produtivo
Pesquisa foi realizada com 554 empresas de capital aberto dos Estados Unidos por um período de 3 anos
Conheça as ideias de executivos, pesquisadores e outras lideranças que repensam um mundo em que tudo parece mais incerto do que nunca
Muitos dos grandes chefes nos EUA querem que seus funcionários voltem ao escritório o mais rapidamente possível. Mas esse impulso é baseado em boas evidências? Ou é apenas “nostalgia executiva?”
Levantamento feito nos EUA mostra que as que empresas que impõem trabalho presencial têm mais dificuldade para atrair talentos
Estudo mostra que cerca de dois terços dos americanos que pediram uma remuneração maior receberam mais do que a oferta inicial, mas os resultados são menos favoráveis para as mulheres
Nova análise do Pew Research Center descobriu que o híbrido está crescendo, mas um terço dos trabalhadores nunca vai ao escritório
Meta e Amazon foram algumas das empresas que anunciaram uma segunda rodada de cortes de funcionários no último mês
Chief, a rede de networking norte-americana exclusiva para altas executivas, está lançando um negócio para empresas, que podem oferecer as vantagens do clube às suas líderes mulheres
Esse tipo de estratégia só reforça o que você já sabe e a decisão que você já tomou quando pensou no assunto
A nova política da Shopify faz parte de um movimento que outras empresas vêm adotando em meio a preocupações com produtividade e saúde mental
A mudança dos skills valiosos à futura mão de obra acontece principalmente por causa dos avanços tecnológicos, como o surgimento do ChatGPT e das redes sociais
De Kanye West a Amber Heard, a lista de 2022 da Forbes foca nas personalidades cujas quedas ilustram o tempo em que vivemos
Stewart Butterfield, CEO da popular plataforma de mensagens Slack, vai deixar a empresa que fundou. Lidiane Jones assume em seu lugar
Projeto piloto nos Estados Unidos e na Irlanda fortalece movimento que ganha espaço em grandes empresas, como Unilever
Stewart Butterfield faz parte da lista da Forbes das pessoas que moldam as tendências na área
A lista inaugural da Forbes de líderes, executivos, pensadores e equipes que estão, hoje, construindo o escritório de amanhã e deixando sua marca no mundo profissional
Recrutadores, especialistas em liderança e diretores de conselhos apontam o novo perfil do CEO
Com a alta competição por talentos, companhias devem seguir essa tendência mesmo em lugares onde isso não é exigido por lei
A questão não é performance ruim, mas os problemas sociais e o desgaste que isso traz a esses executivos
Estudioso diz que ideia foi usada para elevar produção quando, na verdade se trata de criar conexão com o trabalho
Com a volta dos eventos presenciais, executivos estão questionando a necessidade de tantas reuniões
Com a alta competição por talentos, esse movimento deverá ser seguido por uma série de outras grandes corporações
Musk diz esperar presença dos executivos na Tesla por, no mínimo, 40 horas por semana - e destacou o termo “mínimo”
O estado irá votar o que foi chamado de medida de transparência salarial mais agressiva do país em nome da equidade de ganhos
