Jena McGregor

CEO da empresa, Andy Jassy exige retorno ao presencial para fortalecer a cultura, embora estudos apontem para níveis mais altos de engajamento no trabalho híbrido

Profissionais estão lutando contra as distrações no trabalho presencial – e as soluções vão desde cabines telefônicas até serviços de "paisagismo sonoro"

Não é só a geração Z que busca flexibilidade: pesquisas mostram que profissionais mais seniores não querem voltar ao escritório

Nova pesquisa da Microsoft e do LinkedIn revela que trabalhadores estão usando inteligência artificial de forma discreta por receio de parecerem substituíveis ou por estarem violando as regras da empresa

Os salários, que estavam entre os mais baixos do C-Level, subiram bastante nas últimas três décadas, em boa parte por conta da importância da gestão de pessoas em tempos pós-pandêmicos

George Santos, filho de brasileiros que foi expulso do Congresso dos EUA, também está entre as personalidades cujas quedas ilustram o tempo em que vivemos

Pesquisa do Slack mostra que a conectividade constante à ferramentas do trabalho têm impacto no bem-estar e que trabalhar mais horas não faz ninguém ser mais produtivo

Pesquisa foi realizada com 554 empresas de capital aberto dos Estados Unidos por um período de 3 anos

Conheça as ideias de executivos, pesquisadores e outras lideranças que repensam um mundo em que tudo parece mais incerto do que nunca

Muitos dos grandes chefes nos EUA querem que seus funcionários voltem ao escritório o mais rapidamente possível. Mas esse impulso é baseado em boas evidências? Ou é apenas “nostalgia executiva?”

Levantamento feito nos EUA mostra que as que empresas que impõem trabalho presencial têm mais dificuldade para atrair talentos

Estudo mostra que cerca de dois terços dos americanos que pediram uma remuneração maior receberam mais do que a oferta inicial, mas os resultados são menos favoráveis ​​para as mulheres

Nova análise do Pew Research Center descobriu que o híbrido está crescendo, mas um terço dos trabalhadores nunca vai ao escritório

Meta e Amazon foram algumas das empresas que anunciaram uma segunda rodada de cortes de funcionários no último mês

Chief, a rede de networking norte-americana exclusiva para altas executivas, está lançando um negócio para empresas, que podem oferecer as vantagens do clube às suas líderes mulheres

Esse tipo de estratégia só reforça o que você já sabe e a decisão que você já tomou quando pensou no assunto

A nova política da Shopify faz parte de um movimento que outras empresas vêm adotando em meio a preocupações com produtividade e saúde mental

A mudança dos skills valiosos à futura mão de obra acontece principalmente por causa dos avanços tecnológicos, como o surgimento do ChatGPT e das redes sociais

De Kanye West a Amber Heard, a lista de 2022 da Forbes foca nas personalidades cujas quedas ilustram o tempo em que vivemos

Stewart Butterfield, CEO da popular plataforma de mensagens Slack, vai deixar a empresa que fundou. Lidiane Jones assume em seu lugar

Projeto piloto nos Estados Unidos e na Irlanda fortalece movimento que ganha espaço em grandes empresas, como Unilever

Stewart Butterfield faz parte da lista da Forbes das pessoas que moldam as tendências na área

A lista inaugural da Forbes de líderes, executivos, pensadores e equipes que estão, hoje, construindo o escritório de amanhã e deixando sua marca no mundo profissional

Recrutadores, especialistas em liderança e diretores de conselhos apontam o novo perfil do CEO

Com a alta competição por talentos, companhias devem seguir essa tendência mesmo em lugares onde isso não é exigido por lei

A questão não é performance ruim, mas os problemas sociais e o desgaste que isso traz a esses executivos

Estudioso diz que ideia foi usada para elevar produção quando, na verdade se trata de criar conexão com o trabalho

Com a volta dos eventos presenciais, executivos estão questionando a necessidade de tantas reuniões

Com a alta competição por talentos, esse movimento deverá ser seguido por uma série de outras grandes corporações

Musk diz esperar presença dos executivos na Tesla por, no mínimo, 40 horas por semana - e destacou o termo “mínimo”

O estado irá votar o que foi chamado de medida de transparência salarial mais agressiva do país em nome da equidade de ganhos