Se o seu pacote de remuneração inclui ações, você realmente sabe quanto ganha?
Estudo da Harvard Business Review revela que muitos profissionais aceitam ofertas sem entender de fato quanto estão recebendo
Conteúdos de Fernanda Abilel
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Quando o amor acaba: os pacotes de remuneração no fim da relação corporativa
Quanto menos preparada a empresa estiver em relação a ferramentas que gerem conexão entre os ganhos do profissional e do negócio, mais fragilizada será a relação entre eles
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O preço do turnover: quanto as empresas perdem com a saída de um líder?
Dependendo da hierarquia da liderança que deixa seu cargo, uma empresa pode perder entre R$ 240 mil e R$ 9,3 milhões, segundo estimativas da How2Pay Consultoria
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O que está em jogo no julgamento sobre a tributação de stock options
O STJ deve decidir se irá julgar a discussão na sistemática de “recurso repetitivo”, em que o tribunal define uma tese que deve ser aplicada a todos os demais processos
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Transparência salarial é um movimento global. Saiba como implementar já
Mais de 30 países da União Europeia e 12 estados dos EUA têm leis vigentes ou em processo de aprovação sobre o tema
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Como ficam os salários na era da inteligência artificial
Será que o ChatGPT e afins saberão como definir como será a remuneração dos profissionais de uma empresa?
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Nos iludimos: dinheiro ainda fala mais alto que propósito
Estudo recente da McKinsey mostra a desaceleração no crescimento do equity, com profissionais se adaptando a mudanças no modelo de trabalho
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As ações viraram pó: como fica a remuneração?
É importante pensar em alternativas para estimular a liderança em épocas de crise, especialmente com o derretimento das ações de algumas empresas
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Avaliação de desempenho: um processo que não sai da berlinda
O tema permanece em constante discussão, já que ninguém gosta de ser analisado, e há dúvidas se deve haver avaliação individual quando o time trabalha em conjunto
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Rombo na Americanas: remuneração é a vilã da história?
Vale a reflexão de que elementos como governança, cultura e valores corporativos podem ter mais impacto do que as ferramentas usadas para premiar os resultados
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Repensar remuneração é desafio para empresas em 2023
Equidade, transparência e customização das estratégias de remuneração são alguns dos desafios a serem observados para este ano
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Sua empresa está pronta para divulgar a faixas salariais?
Com a divulgação de faixas salariais em pauta, o mercado começa a discutir as vantagens e desvantagens de implementar essa política de transparência
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Criamos uma geração de viciados em reconhecimento?
Há um grupo de pessoas que não permanece nem mesmo um ano na empresa e já sai em busca de melhores salários, atribuições e status
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Como fica a remuneração na era da Gig Economy?
A chamada Gig Economy contempla formas flexíveis de trabalho, como freelancers e trabalhos mediados por plataformas
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Quiet quitting: quanto vale um profissional que faz “só o necessário”?
Quiet quitters não devem esperar aumentos, promoções e bônus, já que as ferramentas de remuneração existem para recompensar profissionais de destaque
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Desligamentos em massa nas startups: será que agora estoura a bolha salarial?
Será que neste momento a solidez de empresas já estabelecidas e geradoras de resultados vai voltar a ser atrativa?
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Os maiores salários do Brasil: saiba o que faz parte desses ganhos
Do que são compostos os altos salários dos CEOs de grandes empresas? E por que uma empresa pagaria tanto para um só executivo?
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É o fim do anywhere office ou Elon Musk está remando contra a maré?
O anywhere office parece ser unanimidade entre líderes de RH. No entanto, o e-mail recentemente vazado de Elon Musk levantou discussões
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Diferença salarial entre gêneros: existe solução para o problema?
A diferença de remuneração entre homens e mulheres está longe de uma solução: elas levariam 267 anos para ganhar como os colegas
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Benefícios: o que há de novo?
Com a mudança das necessidades do colaborador, as empresas têm diversificado a oferta de benefícios. O foco é na qualidade de vida e em diversidade
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Salário em criptomoedas: você toparia?
Receber toda a remuneração em cripto pode ser complicado. O ideal é manter parte do valor em reais por conta das questões trabalhistas
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Remuneração por vendas: desvendando os incentivos
Entre as diversas formas de incentivar, é necessário ter metas reais e um bom mix entre comissões e ganhos fixos
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Bons salários podem evitar o turnover?
A alta rotatividade de profissionais é a grande preocupação do momento nas empresas. Será que a remuneração pode evitá-la?
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O que as pesquisas salariais não contam
A flexibilização da remuneração é um tema recente e podemos aproveitar o novo momento no mercado para analisar os fatores variáveis com maior atenção
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Meritocracia: ilusão, realidade ou necessidade?
Temos muito o que caminhar para equilibrar a balança e oferecer igualdade de condições. Mas pessoas continuarão sendo destacadas para assumir postos de responsabilidade, liderar times e conduzir projetos críticos, chame como quiser
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Passo a passo do aumento salarial em diferentes perspectivas
O contrato entre empresa e empregados é baseado num alinhamento de expectativas mútuas e a inquietude dos funcionários pode ser diminuída com a clareza dos processos
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Como o home office impacta a remuneração regionalizada
A pandemia sacudiu o mercado de trabalho, permitindo que profissionais trabalhassem de qualquer lugar, o que pode impactar no fluxo de remuneração
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Como a bolha do mercado impacta a remuneração dos profissionais de tecnologia
Com todas as empresas investindo na mesma estratégia para manter os funcionários, um ciclo vicioso foi criado sem focar no desenvolvimento profissional a longo prazo
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Desmistificando os planos de stock options
Ao cogitar mudar de emprego, é importante entender também o valor associado às SOPs para determinar se o novo cargo é vantajoso
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Como ter coerência entre o desempenho e o reconhecimento concedido aos profissionais
Aplicação da meritocracia para remunerações de funcionários está cada vez mais fluida e flexível, mas é preciso estar atento à sustentabilidade do negócio
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O uso de planos de incentivo como ferramentas estratégicas para o crescimento dos negócios
Planos de remuneração variável são aliados na hora de alcançar os resultados esperados pelas empresas
