Muitas pessoas que trabalham ou procuram emprego se preocupam com a imagem que passam para as empresas. Elas se forçam para ficar em empregos que não gostam porque têm medo que os gerentes possam menosprezar o currículo delas caso haja um histórico de muitos empregos com durações pequenas no documento.
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O problema com essa lógica negativa sobre a frequente mudança de emprego é que os funcionários que conseguem crescer e aprender facilmente com as experiências obtidas são os que dão mais valor à todas as suas realizações. Eles não se importam com os costumes antigos de “estabilidade”, baseados na duração da pessoa na mesma companhia.
Essa “estabilidade” no emprego, que faz com que a pessoa se mantenha no mesmo trabalho durante anos, é uma cultura que está no fim. Agora, são os funcionários que definem o período em que vão ficar dentro de uma empresa. E isso só aumenta suas experiências de um modo extremamente positivo.
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Veja na galeria de fotos 10 motivos em que mudar de emprego com frequência, pelo menos a cada três ou cinco anos, faz com que você cresça e avance rapidamente na sua carreira:
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