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Carreira

Microsoft Lidera Lista Forbes das Melhores Empresas do Mundo; Veja 11 Brasileiras na Lista

Levantamento avalia o engajamento e bem-estar de funcionários em mais de 50 países; Petrobras, Embraer e Nubank estão no ranking de 2026

4 min

Se os níveis de engajamento dos funcionários são um indicador do bem-estar e da satisfação no trabalho, então talvez seja hora de os empregadores de todo o mundo reavaliarem o status quo de suas organizações. De acordo com um estudo da Gallup — o relatório State of the Global Workplace 2026 —, apenas 20% dos funcionários em mais de 140 países relatam estar engajados no trabalho, e 40% dos funcionários relatam sentir um estresse diário considerável.

Essas estatísticas não significam, no entanto, que todas as empresas falharam no que diz respeito ao bem-estar dos funcionários. De fato, a Forbes fez uma parceria com a empresa de pesquisa de mercado Statista pelo sétimo ano consecutivo para avaliar empresas ao redor do mundo e identificar aquelas que apoiam seus funcionários oferecendo um trabalho significativo, remuneração de alto nível, treinamento em novas tecnologias e muito mais.

O resultado é o ranking Forbes das Melhores Empresas do Mundo para Trabalhar em 2026, que reúne 900 companhias, sediadas em 52 países. A lista é liderada pela Microsoft pelo terceiro ano consecutivo, seguida por Delta Air Lines e Shopify. No top 10, também aparecem NVIDIA, Apple e Alphabet, controladora do Google.

Neste ano, 11 empresas brasileiras entraram no ranking: Petrobras (74º lugar); Embraer (132º); Gerdau (274º); Vale (278º); Natura (342º); Banco do Brasil (409º); Nubank (428º); Votorantim (576º); Banco Bradesco (626º); Braskem (635º); e Suzano (775º).

A seguir, confira as 10 melhores empresas do mundo para trabalhar

1. Microsoft

Setor: Software e Serviços de TI

País: Estados Unidos

CEO: Satya Nadella

Ano de fundação: 1975

2. Delta Air Lines

delta
Getty Images

Setor: Transporte e Logística

País: Estados Unidos

CEO: Edward Herman Bastian

Ano de fundação: 1925

3. Shopify

Setor: Software e Serviços de TI

País: Canadá

CEO: Tobias Albin Lütke

Ano de fundação: 2006

4. Costco Wholesale

Setor: Varejo e Atacado

País: Estados Unidos

CEO: Roland M. Vachris

Ano de fundação: 1983

5. NVIDIA

Fachada da Nvidia: resultados definem momento da IA. (foto: Getty Images)
Getty Images

Setor: Semicondutores, Eletrônicos e Engenharia Elétrica

País: Estados Unidos

CEO: Jensen Huang

Ano de fundação: 1993

6. Adobe

Setor: Software e Serviços de TI

País: Estados Unidos

CEO: Shantanu Narayen

Ano de fundação: 1982

7. Apple

Setor: Semicondutores, Eletrônicos e Engenharia Elétrica

País: Estados Unidos

CEO: Tim Cook

Ano de fundação: 1976

8. Sony Group

Setor: Conglomerado

País: Japão

CEO: Hiroki Totoki

Ano de fundação: 1946

9. Alphabet

google
Getty Images

Setor: Software e Serviços de TI

País: Estados Unidos

CEO: Sundar Pichai

Ano de fundação: 1998

10. Lego Group

Setor: Bens de Consumo Embalados

País: Dinamarca

CEO: Niels B. Christiansen

Ano de fundação: 1932

Metodologia

Para determinar a lista, a Forbes e a Statista entrevistaram mais de 300.000 funcionários em mais de 50 países. As pesquisas, que foram conduzidas online, eram independentes de quaisquer corporações para que os participantes pudessem permanecer anônimos. Foi perguntado onde eles trabalhavam por meio de uma pergunta aberta com opção de preenchimento automático, e as corporações eram elegíveis para consideração se empregassem mais de 1.000 pessoas e operassem globalmente.

Os participantes da pesquisa avaliaram a probabilidade de recomendarem seu empregador a familiares e amigos, e avaliaram a empresa em critérios como salário, oportunidades de avanço na carreira, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e reputação da empresa. Os respondentes também podiam avaliar antigos empregadores (nos últimos dois anos) e empresas que eles conheciam através do seu próprio conhecimento do setor e por meio de amigos e familiares que trabalhavam lá.

As respostas da pesquisa foram então contabilizadas e submetidas a um sistema de pontuação que incluiu dados dos três anos anteriores, com maior peso dado aos dados mais recentes e às avaliações dos funcionários atuais. As corporações que obtiveram as pontuações mais altas entraram no ranking final.

*Reportagem publicada originalmente em Forbes.com

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