Os candidatos estão aproveitando o ChatGPT em suas buscas por melhores empregos, mas podem ser punidos por isso
O ChatGPT conquistou o mundo e teve uma ascensão meteórica, chegando a 1 milhão de usuários nos primeiros cinco dias de seu lançamento, em 30 de novembro de 2022. O sucesso sem precedentes do chatbot pode ser atribuído principalmente aos seus diferentes usos e sua capacidade humana. A plataforma de tecnologia da OpenAI conseguiu se sair bem em provas de universidade e no exame da ordem dos advogados.
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Os candidatos a emprego com visão de futuro também estão aproveitando a inteligência artificial em suas buscas.
De acordo com uma pesquisa de fevereiro do software para currículos ResumeBuilder.com, de 1.000 pessoas procurando emprego, quase metade (46%) dos candidatos está usando o chatbot para elaborar seus currículos ou cartas de apresentação.
70% dos entrevistados viram uma taxa de resposta mais alta das empresas ao usar o ChatGPT. 78% dos candidatos que usaram o chatbot conseguiram entrevistas, enquanto quase seis em cada 10 foram contratados após o uso da ferramenta de IA durante o processo seletivo.
No entanto, 11% dos candidatos foram rejeitados quando a empresa descobriu que eles estavam usando o ChatGPT.
A plataforma de IA está transformando a busca de emprego, e consultoras de carreira deixam seus aconselham sobre como obter uma vantagem competitiva usando o ChatGPT durante os processos e entrevistas.
Como usar o ChatGPT no processo seletivo
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1 / 8 Getty ImagesChatGPT capacita os candidatos
“O ChatGPT está capacitando os candidatos a emprego. Ele pode fornecer respostas para suas perguntas para além de uma pesquisa básica no Google. Por exemplo, pode ajudar a desenvolver uma lista de perguntas que um candidato a emprego pode fazer durante uma reunião informativa. Ele pode ajudar os candidatos a identificar cargos alternativos em um novo setor. Pode até ajudá-los a fazer uma mudança de carreira para algo totalmente diferente. Além disso, o chatbot ajuda com bloqueios de escrita. Ele pode criar um rascunho de uma carta de apresentação, nota de agradecimento ou até mesmo um email.” Hannah Morgan, estrategista de busca de empregos -
2 / 8 Getty ImagesOtimização de tempo
“O ChatGPT é uma ótima ferramenta complementar. Acabei de começar a usar e ele reduz o tempo que eu gasto reescrevendo descrições chatas de cargos e preparando melhores perguntas para entrevistas. Para os candidatos, está definitivamente ajudando-os a se manterem organizados ao se candidatar e fazer entrevistas para vários cargos simultaneamente.” Samantha Foster, executiva de RH -
3 / 8 Adobe StockIA só ajuda se você já tiver habilidades
“Os candidatos têm o poder de usar a IA da mesma forma que os empregadores usam há anos para o recrutamento. Testei o ChatGPT como candidata e pedi para ele identificar as competências essenciais com base na função pretendida e adicionei quatro postagens de emprego. Agora, tenho as soft e hard skills requeridas para criar um currículo. Isso me ajudou a fazer minha análise SWOT – entender minhas forças, fraquezas, oportunidades e ameaças para autorreflexão. Como empregadora, criei descrições de cargos para testar. Isso me economizou tempo e melhorou a produtividade. Mas eu ainda tenho que ter conhecimento de RH e das leis trabalhistas do meu país e cidade. A IA só pode ajudar se você tiver as habilidades ou conhecimento.” Sweta Regmi, estrategista de carreira e currículo e consultora de entrevistas -
4 / 8 Getty ImagesNão vamos perder emprego para a IA, e sim para quem abraçá-la
“Use a IA como sua barra de genialidade pessoal e você não perderá emprego para os robôs. Você só perderá para aqueles que abraçarem a IA. Casos de uso de IA para procura de emprego: realizar pesquisa; comparar suas habilidades para abrir ideias para novas possibilidades de função; extrair linguagem e requisitos da descrição do trabalho para usar em seu processo de procura de emprego; desenvolver frases de branding e pontos de discussão que integrem suas competências e pontos fortes; escrever sua seção "sobre" no LinkedIn, identificar destaques da sua área de especialização e incluir durante o processo e na entrevista.” Marti Konstant, autora e instrutora de carreira -
5 / 8 Getty ImagesDescobrindo novas oportunidades
“A IA pode te ajudar a preparar seus materiais para uma busca de emprego, fornecendo uma compilação ou lista de expectativas de ofertas, tudo em um só lugar; apontando uma organização que tenha a ver com a sua história de carreira e ajudando a identificar novas possibilidades de trabalho. Ao enviar seu currículo, você pode pedir para ver os empregos que parecem se alinhar a ele. O ChatGPT pode fornecer uma lista do que é importante para uma determinada função, com base em descrições para comparar seu próprio histórico de trabalho para ver se você corresponde com a vaga. Você também pode pedir ao software para sugerir maneiras de melhorar algo que escreveu, traduzir currículos para outros idiomas, adicionar palavras-chave de um determinado setor e identificar incongruências para verificação de fatos.” Ruth Sternberg, redatora de currículos -
6 / 8 laflor/Getty ImagesIA pode mudar os sistemas de recrutamento
“Vejo ferramentas de IA sendo muito poderosas para candidatos a emprego, que poderão usá-las para apoiar na preparação para entrevistas. A IA pode mudar os sistemas de recrutamento como os conhecemos! Eu testei conectando o currículo que escrevi e um anúncio de emprego e pedindo para escrever uma carta de apresentação. Foi um ótimo começo, mas um produto final mais ou menos. Depois que editei, ficou bom!” Virginia Franco, redatora de currículos e do LinkedIn -
7 / 8 Getty ImagesIA tem limitações e saber o que perguntar é fundamental
“Os candidatos a emprego devem entender as limitações da IA. O conteúdo nem sempre é preciso, customizado ou personalizado. Portanto, o apoio da IA pode ser apenas um ponto de partida ou um reforço, não a solução completa. O resultado da IA normalmente é tão bom quanto as perguntas que são feitas. Portanto, saber o que perguntar é fundamental.” Adrienne Tom, redatora de currículos executivos e perfis do LinkedIn -
8 / 8 Getty ImagesO problema dos vieses na IA
“Acho que, à medida que a IA evolui, com mais atalhos para escrever um currículo, candidatar-se a um emprego e fazer entrevistas, mais candidatos altamente qualificados podem ser eliminados devido ao viés no conteúdo gerado por computadores. Se o ser humano que escreve o código for enviesado e isso aparecer no código, pode afetar candidatos e candidatas a emprego com deficiência ou outras condições.” Shennee Rutt, redatora de currículos executivos e estrategista de carreira
*Jack Kelly é colaborador sênior da Forbes USA. Ele é CEO, fundador e recrutador executivo da WeCruitr, uma startup de recrutamento e consultoria de carreira.
(traduzido por Fernanda de Almeida)
