Emprego dos sonhos: o japonês que é pago para não fazer nada
Shoji Morimoto cobra cerca de R$ 370 para ser acompanhante e não fazer praticamente nada
Shoji Morimoto cobra cerca de R$ 370 para ser acompanhante e não fazer praticamente nada
Para Fabrício Campolina, os líderes do futuro devem entender de finanças e tecnologia, além de conhecer seu negócio
A tecnologia tem o potencial de permitir que soluções inovadoras sejam criadas para os principais desafios das empresas e da sociedade, porém, ela só poderá ser explorada de forma ampla se todo o ecossistema andar junto para ter avanços reais
Os dados e a alta rotatividade de colaboradores no setor mostram que as pessoas têm dado valor também ao conhecimento adquirido na jornada de trabalho
Com a falta mão de obra, empresas flexibilizam exigências para atrair candidatos
Flexibilidade, reconhecimento e bons salários: as prioridades mudam, mas isso resume o que os profissionais esperam em qualquer fase da vida
A executiva Paula Pimenta, gerente geral da marca de cosméticos The Body Shop, fala sobre sua inusitada trajetória de carreira
De muitas maneiras, o processo de entrevista de emprego é parecido com um namoro; veja sinais de alerta para observar e não se deixar cegar pela vaga
A inteligência emocional ajuda a entender nossas próprias emoções e os sentimentos alheios
Para ter sucesso, é preciso entender como a tecnologia impactará nosso mundo e cultivar soft skills para fazer o que as máquinas não podem
Estudioso diz que ideia foi usada para elevar produção quando, na verdade se trata de criar conexão com o trabalho
Mesmo os momentos mais difíceis e dolorosos da vida são capazes de nos trazer novos aprendizados e habilidades
Para evitar o burnout e resguardar a vida pessoal, o movimento quiet quitting defende trabalhar o mínimo necessário
Saiba quais as habilidades mais importantes para se manter atualizado no mercado e acompanhar as mudanças com as transformações digitais
Louise Beltrão, líder de negócios de tecnologia e varejo do Twitter, destaca as principais habilidades que adquiriu na carreira e que a levaram a esse cargo
Vem mudando o perfil do estagiário procurado pelas empresas, que buscam mais por habilidades emocionais
O executivo participou de uma live case do programa de formação Leading the Future, criado pela Forbes e SingularityU
Uma das regras prevê que as companhias listadas tenham ao menos uma mulher e um integrante "de comunidade minorizada"
Nunca sonhei chegar tão longe com minha empresa. Realização para mim é fazer o que amo com pessoas que gosto
Segundo semestre é o momento para intensificar o feedback e garantir que objetivos sejam atingidos. Saiba como fazê-lo
Veja como melhorar a capacidade de persuadir as pessoas sobre produtos, projetos e ideias não óbvias
O C-Suite desta quinzena entrevista Tatiana Mattos, à frente do app de caronas.
Cada pessoa lida com o estresse do trabalho de maneira diferente. Algumas são mais resilientes e até usam a pressão como fonte motivadora de produção. Mas o fato é que, muitas vezes, o corpo e a mente dão sinais de que talvez seja hora de tirar um dia off
Mulheres foram cobradas, ao longo dos anos, para ter características "masculinas" no trabalho. Mas há como crescer na carreira sem ter que imitar os colegas
A grande maioria das memórias que temos de Jô são cenas dele trabalhando. Foi justamente quando fez o seu ofício com excelência que ele mais marcou outras vidas
Contratar não basta. Essas empresas vêm fazendo valer os investimentos em diversidade para que esse grupo faça a diferença nos resultados
Empresária e tenista com 23 títulos do Grand Slam conta os aprendizados que levou do esporte aos negócios
Passando por diversas emissoras, jornais e teatros, Jô deixou sua marca no meio artístico com muito humor
Brasileiros foram aos Estados Unidos para trabalhar em empresas como Microsoft e Google e receber, em média, um salário anual de US$ 84 mil – ou cerca de R$ 37 mil por mês
Com 20 anos de experiência no mercado de moda, Isabel del Priore, diretora de negócios da marca de moda, divide hoje a gestão da grife com o fundador
Uma pesquisa da consultoria Korn Ferry afirma que o tédio é a principal razão pela qual as pessoas deixam seus empregos