O Que Você Quer Ser Quando Parar de Crescer?
Suas escolhas agora vão definir como será seu futuro quando o ciclo de crescimento profissional acabar
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Profissionais jovens são mais ambiciosas, mas enfrentam barreiras que impedem sua ascensão profissional
Maioria das profissionais enfrenta preconceito relacionado à idade. Veja como ex-executiva transformou experiência em transição de carreira
Autoridades peruanas afirmaram que estão o ajudando a se candidatar para o Guinness World Records, o livro dos recordes
Edgard de Freitas, 60, Katya Ocelli da Costa, 61, e Eduardo Yhiroshi Matsuda, 67, compartilham suas experiências como profissionais de tecnologia com mais de 60 anos
Morta aos 102 anos, foi modelo, professora, empresária e a pessoa mais velha a inspirar uma Barbie, abraçando os diversos caminhos que se abriram na sua trajetória
Foi o ano com o menor percentual de protagonistas femininas desde 2017, o que reforça a importância de termos mais mulheres à frente de grandes produções
Para funcionários 60+, o clima corporativo é o principal fator na decisão de permanecer no emprego, mostra levantamento da empresa de benefícios Ticket
Estudos importantes mostraram que mulheres mais velhas são vistas como menos cordiais, exatamente o contrário do que acontece com os homens
As perdas de produtividade relacionadas à menopausa passam dos R$ 764 bilhões por ano, e companhias começam a encarar a questão
As pessoas podem colher frutos não apenas se conseguem ampliar a sua rede de relacionamentos, mas principalmente se têm um grupo de amigos etariamente diverso
Conheça perfis que discutem envelhecimento e etarismo nas plataformas digitais
A segunda edição da lista 50Over50 só com mulheres que alcançaram o sucesso como resultado direto de sua experiência de vida
Stacy London é a atual CEO da State of Menopause e trabalha para melhorar o bem-estar das mulheres na meia-idade
Empresas estão procurando a experiência de profissionais maduros e criando equipes mais diversas
Etarismo e envelhecimento são temas que começam a ser debatidos à medida que mais mulheres 50+ querem se manter ativas em suas carreiras