Quando o amor acaba: os pacotes de remuneração no fim da relação corporativa
Quanto menos preparada a empresa estiver em relação a ferramentas que gerem conexão entre os ganhos do profissional e do negócio, mais fragilizada será a relação entre eles
Conteúdos de Fernanda Abilel
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O preço do turnover: quanto as empresas perdem com a saída de um líder?
Dependendo da hierarquia da liderança que deixa seu cargo, uma empresa pode perder entre R$ 240 mil e R$ 9,3 milhões, segundo estimativas da How2Pay Consultoria
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O que está em jogo no julgamento sobre a tributação de stock options
O STJ deve decidir se irá julgar a discussão na sistemática de “recurso repetitivo”, em que o tribunal define uma tese que deve ser aplicada a todos os demais processos
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Transparência salarial é um movimento global. Saiba como implementar já
Mais de 30 países da União Europeia e 12 estados dos EUA têm leis vigentes ou em processo de aprovação sobre o tema
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Como ficam os salários na era da inteligência artificial
Será que o ChatGPT e afins saberão como definir como será a remuneração dos profissionais de uma empresa?
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Nos iludimos: dinheiro ainda fala mais alto que propósito
Estudo recente da McKinsey mostra a desaceleração no crescimento do equity, com profissionais se adaptando a mudanças no modelo de trabalho
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As ações viraram pó: como fica a remuneração?
É importante pensar em alternativas para estimular a liderança em épocas de crise, especialmente com o derretimento das ações de algumas empresas
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Avaliação de desempenho: um processo que não sai da berlinda
O tema permanece em constante discussão, já que ninguém gosta de ser analisado, e há dúvidas se deve haver avaliação individual quando o time trabalha em conjunto
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Rombo na Americanas: remuneração é a vilã da história?
Vale a reflexão de que elementos como governança, cultura e valores corporativos podem ter mais impacto do que as ferramentas usadas para premiar os resultados
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Repensar remuneração é desafio para empresas em 2023
Equidade, transparência e customização das estratégias de remuneração são alguns dos desafios a serem observados para este ano
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Sua empresa está pronta para divulgar a faixas salariais?
Com a divulgação de faixas salariais em pauta, o mercado começa a discutir as vantagens e desvantagens de implementar essa política de transparência
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Criamos uma geração de viciados em reconhecimento?
Há um grupo de pessoas que não permanece nem mesmo um ano na empresa e já sai em busca de melhores salários, atribuições e status
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Como fica a remuneração na era da Gig Economy?
A chamada Gig Economy contempla formas flexíveis de trabalho, como freelancers e trabalhos mediados por plataformas
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Quiet quitting: quanto vale um profissional que faz “só o necessário”?
Quiet quitters não devem esperar aumentos, promoções e bônus, já que as ferramentas de remuneração existem para recompensar profissionais de destaque
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Desligamentos em massa nas startups: será que agora estoura a bolha salarial?
Será que neste momento a solidez de empresas já estabelecidas e geradoras de resultados vai voltar a ser atrativa?
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Os maiores salários do Brasil: saiba o que faz parte desses ganhos
Do que são compostos os altos salários dos CEOs de grandes empresas? E por que uma empresa pagaria tanto para um só executivo?
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É o fim do anywhere office ou Elon Musk está remando contra a maré?
O anywhere office parece ser unanimidade entre líderes de RH. No entanto, o e-mail recentemente vazado de Elon Musk levantou discussões
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Diferença salarial entre gêneros: existe solução para o problema?
A diferença de remuneração entre homens e mulheres está longe de uma solução: elas levariam 267 anos para ganhar como os colegas
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Benefícios: o que há de novo?
Com a mudança das necessidades do colaborador, as empresas têm diversificado a oferta de benefícios. O foco é na qualidade de vida e em diversidade
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Salário em criptomoedas: você toparia?
Receber toda a remuneração em cripto pode ser complicado. O ideal é manter parte do valor em reais por conta das questões trabalhistas
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Remuneração por vendas: desvendando os incentivos
Entre as diversas formas de incentivar, é necessário ter metas reais e um bom mix entre comissões e ganhos fixos
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Bons salários podem evitar o turnover?
A alta rotatividade de profissionais é a grande preocupação do momento nas empresas. Será que a remuneração pode evitá-la?
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O que as pesquisas salariais não contam
A flexibilização da remuneração é um tema recente e podemos aproveitar o novo momento no mercado para analisar os fatores variáveis com maior atenção
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Meritocracia: ilusão, realidade ou necessidade?
Temos muito o que caminhar para equilibrar a balança e oferecer igualdade de condições. Mas pessoas continuarão sendo destacadas para assumir postos de responsabilidade, liderar times e conduzir projetos críticos, chame como quiser
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Passo a passo do aumento salarial em diferentes perspectivas
O contrato entre empresa e empregados é baseado num alinhamento de expectativas mútuas e a inquietude dos funcionários pode ser diminuída com a clareza dos processos
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Como o home office impacta a remuneração regionalizada
A pandemia sacudiu o mercado de trabalho, permitindo que profissionais trabalhassem de qualquer lugar, o que pode impactar no fluxo de remuneração
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Como a bolha do mercado impacta a remuneração dos profissionais de tecnologia
Com todas as empresas investindo na mesma estratégia para manter os funcionários, um ciclo vicioso foi criado sem focar no desenvolvimento profissional a longo prazo
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Desmistificando os planos de stock options
Ao cogitar mudar de emprego, é importante entender também o valor associado às SOPs para determinar se o novo cargo é vantajoso
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Como ter coerência entre o desempenho e o reconhecimento concedido aos profissionais
Aplicação da meritocracia para remunerações de funcionários está cada vez mais fluida e flexível, mas é preciso estar atento à sustentabilidade do negócio
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O uso de planos de incentivo como ferramentas estratégicas para o crescimento dos negócios
Planos de remuneração variável são aliados na hora de alcançar os resultados esperados pelas empresas
