Ter um novo chefe pode ser um desafio. Você pode achar que precisa mudar a forma como trabalha, pode ter medo de perder o emprego. Em vez de encarar a situação como ameaça, no entanto, enfrente a mudança como oportunidade.
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Veja, na galeria abaixo, cinco maneiras de mostrar seu valor para um novo chefe:
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1 / 5 Getty Images1. Pesquise seu novo chefe Saiba o que puder sobre ele, sobre a sua trajetória profissional. Procure o seu perfil no LinkedIn ou uma biografia na internet. Se você conhece alguém que trabalhou com seu novo chefe, considere perguntar sobre seu estilo de gestão. Quanto mais você souber sobre ele, melhor se sairá no trabalho. -
2 / 5 Getty Images2. Marque uma reunião com ele Não espere que ele venha até você. Tome a iniciativa. Seu novo chefe pode ter outras prioridades e não ter você no radar de imediato. Quanto mais cedo você se conectar a ele, mais fácil tende a ser a comunicação. Bons gestores apreciam comunicação e proatividade. -
3 / 5 Getty Images3. Dê um panorama das sua carreira Quando você encontrar seu novo gestor, compartilhe com ele o que fez de melhor no decorrer dos anos. Pense no que seria interessante ele saber. Os chefes querem conhecer suas equipes e as capacidades que têm. -
4 / 5 Getty Images4. Conheça as prioridades do novo chefe Ouça o seu novo gestor. Um relacionamento eficaz depende da comunicação de mão dupla, portanto, escutar é tão importante quanto falar. Saiba o que essa pessoa quer fazer e quais são seus objetivos. Quando você ouve, é possível identificar maneiras de ajudar e apoiar o gestor recém-empossado. -
5 / 5 Getty Images5. Esteja aberto Você pode se surpreender com o que seu novo chefe tem a dizer. Esteja sempre aberto e não tenha vergonha de fazer perguntas. Parte do crescimento como profissional está baseada em aprender a trabalhar com diferentes tipos de pessoas, personalidades e estilos de liderança. Mostre que você está aberto e disposto a crescer.
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