Mesmo com quase metade dos brasileiros (48%) temendo a perda de seus empregos por causa do avanço da IA (Inteligência Artificial), 74% querem delegar o máximo de tarefas possível a essas tecnologias para diminuir suas cargas de trabalho. O dado é do Annual Work Index 2023, estudo anual da Microsoft feito com mais de 30 mil pessoas em cerca de 30 países, que descobriu preocupações de funcionários, lideranças e empregadores a respeito das mais recentes mudanças e do atual contexto do mercado de trabalho.
E não pense que o papel da inteligência artificial estaria restrito a operações corriqueiras do trabalho. Para 81% dos brasileiros entrevistados, a IA pode ser usada para tarefas administrativas, 88% usariam para funções de natureza analítica, e 82% consideram utilizar a tecnologia para trabalhos criativos.
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Nessa mesma proposta de beneficiar os trabalhadores, 41% dos gerentes brasileiros entrevistados afirmaram que implementariam a IA para aumentar a produtividade dos seus funcionários, e não para diminuir o número de empregados – com apenas 11% das lideranças do país considerando isso. Essa proporção 3,7 vezes maior de implantar a IA para produtividade é mais significativa no Brasil do que em outras regiões do mundo, sendo que é apenas 2 vezes maior na América do Norte e na Europa e 1,9 maior na Ásia e no Pacífico.
Entretanto, o uso da inteligência artificial na rotina corporativa ainda tem um longo caminho para se tornar realidade. Enquanto 46% dos brasileiros dizem que têm as competências para cumprir as responsabilidades de suas posições, quase 90% dos gerentes do país afirmam que buscarão funcionários que tenham habilidades para lidar com o avanço da IA.
De olho nisso, o estudo da Microsoft listou as principais competências que serão úteis para lidar com a inteligência artificial. Confira:
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1 / 7 Morsa Images/Getty Images1. Julgamento analítico - 30% -
2 / 7 Getty Images / Westend61.2. Flexibilidade - 29% -
3 / 7 iStock3. Inteligência emocional - 27% -
4 / 7 Getty Images / Westend 614. Análise criativa - 24% -
5 / 7 Klaus Vedfelt/Getty Images5. Curiosidade intelectual - 23% -
6 / 7 Dowell/Getty Images6. Detecção e correção de vieses inconscientes - 22% -
7 / 7 Adobe StockIA só ajuda se você já tiver habilidades
“Os candidatos têm o poder de usar a IA da mesma forma que os empregadores usam há anos para o recrutamento. Testei o ChatGPT como candidata e pedi para ele identificar as competências essenciais com base na função pretendida e adicionei quatro postagens de emprego. Agora, tenho as soft e hard skills requeridas para criar um currículo. Isso me ajudou a fazer minha análise SWOT – entender minhas forças, fraquezas, oportunidades e ameaças para autorreflexão. Como empregadora, criei descrições de cargos para testar. Isso me economizou tempo e melhorou a produtividade. Mas eu ainda tenho que ter conhecimento de RH e das leis trabalhistas do meu país e cidade. A IA só pode ajudar se você tiver as habilidades ou conhecimento.” Sweta Regmi, estrategista de carreira e currículo e consultora de entrevistas
