Gigantes do mercado como Nubank, iFood, Ambev e Vale abriram a segunda rodada anual de inscrições para seus programas de estágio.
Empresas de diferentes setores oferecem bolsas de até R$ 3.900 (para estagiários da P&G), além de vale-refeição e transporte, e benefícios que vão de plano de saúde para pets, no iFood, a oportunidades de intercâmbio internacional, como no caso da Shopee.
As vagas estão distribuídas por todo o Brasil e miram universitários e alunos do ensino técnico com formação prevista entre 2027 e 2029, que tenham disponibilidade para estagiar ao menos 30 horas semanais.
As companhias buscam atrair jovens para colocar a mão na massa desde o primeiro dia. “Buscamos estudantes curiosos, interessados em tecnologia e com vontade de aprender fazendo”, diz Suzana Kubric, CHRO do Nubank.
A estratégia é usar o estágio como base para formar a próxima geração de lideranças. “Buscamos preparar esses profissionais para uma trajetória de longo prazo”, afirma Marco Vidal, vice-presidente de pessoas da Alpargatas.
17 empresas com vagas de estágio abertas
Confira, a seguir, 17 companhias que estão com processos seletivos abertos para seus programas de estágio neste semestre, organizadas por ordem de encerramento das inscrições.
- Bain & Company: inscrições aqui até 30/08;
- Nubank: inscrições aqui até 30/08;
- Ambev: inscrições aqui até 02/09;
- Unilever: inscrições aqui até 03/09;
- Shopee: inscrições aqui até 04/09;
- P&G: inscrições aqui até 09/09;
- Vale: inscrições aqui até 10/09;
- iFood: inscrições aqui até 11/09;
- Tetra Pak: inscrições aqui até 11/09;
- Gerdau: inscrições aqui até 13/09;
- Zurich: inscrições aqui até 13/09;
- Zamp: inscrições aqui até 20/09;
- Alpargatas: inscrições aqui até 21/09;
- Mondelez: inscrições aqui até 30/09;
- ISA Energia Brasil: inscrições aqui até 30/09;
- Heineken: inscrições aqui por tempo indeterminado;
- Getnet: inscrições aqui por tempo indeterminado.
5 dicas para conseguir um estágio na era da IA
A triagem por inteligência artificial já é realidade nas grandes empresas, antes mesmo de qualquer entrevista humana.
A seguir, Ana Carolina Krentzenstein, gerente de recrutamento e seleção da Companhia de Estágios, dá cinco dicas para os candidatos usarem a tecnologia a seu favor, e não serem eliminados logo de cara:
1. Capriche nas inscrições de vagas
A IA cruza os dados do cadastro com o perfil descritivo da vaga, dando prioridade a quem tem mais pontos em comum. Por isso, preencha todos os campos da plataforma com atenção redobrada — isso pesa no seu ranqueamento. O candidato também pode usar ferramentas como o ChatGPT ou o Gemini para ajudar na inscrição. Vale colar a descrição da vaga junto com o próprio currículo e pedir à IA para identificar palavras-chave aderentes. Use isso para organizar suas experiências reais, mas fuja de textos genéricos gerados por robôs.
2. Elabore um bom currículo
Um currículo cheio de recursos gráficos ou design complexo atrapalha a leitura dos robôs de triagem. A recomendação é manter a estrutura limpa e incluir termos que também aparecem na descrição da vaga. Use a inteligência artificial apenas para revisar erros de português, substituir palavras repetidas e garantir clareza nas suas informações.
3. Saiba se apresentar na entrevista
Ao vivo com o recrutador, é a sua chance de explicar o raciocínio por trás de cada decisão sua. Não se exige de um estagiário uma longa trajetória profissional; o foco é como ele age em situações reais. Um trabalho em grupo na faculdade que precisou de adaptação rápida, um projeto social ou até mesmo a organização de uma banda ou campeonato de videogame viram ótimos exemplos se conectados a habilidades como liderança, trabalho em equipe e resiliência.
4. Não terceirize o seu pensamento
Saber usar a IA a seu favor é bem-visto no mercado. O problema é quando a ferramenta vira um “copia e cola” de respostas prontas. A empresa quer conhecer a sua personalidade e os seus valores. A IA ajuda a organizar ideias, mas o diferencial competitivo é a sua autenticidade.
5. Avalie a empresa de volta
Tentar adivinhar a resposta certa em testes de “fit cultural” e se encaixar em um perfil que não é o seu pode até gerar uma aprovação momentânea, mas logo trará frustração no dia a dia. Seja honesto sobre onde você rende melhor. Vale lembrar: o processo é uma via de mão dupla. Aproveite as entrevistas para avaliar se a cultura daquela empresa será um ambiente favorável para o seu crescimento.
