Com a proximidade das eleições, que acontecem no próximo domingo (4), as discussões políticas tendem a ganhar mais espaço no ambiente de trabalho. “Se a eleição é um tema que está fervilhando em alguém, é muito provável que essa pessoa fale disso no trabalho”, afirma Juliana Sardinha, diretora de diálogos organizacionais da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos).
As conversas sobre política no escritório, porém, podem gerar atritos entre profissionais, dependendo de como são conduzidas e de quem participa delas. “Conflitos políticos podem comprometer relações de confiança quando opiniões pessoais passam a ser confundidas com posições da organização ou quando relações hierárquicas são usadas para pressionar profissionais”, diz Caio Magri, diretor-presidente do Instituto Ethos, que ajuda empresas a gerir seus negócios de forma socialmente responsável.
Quando divergências políticas não são bem administradas, os impactos podem chegar à rotina da empresa e afetar a produtividade. Segundo especialistas, esses conflitos podem levar ao isolamento, dificultar a comunicação e até resultar em uma distribuição injusta de tarefas motivada por afinidades ideológicas.
Outra questão que pode acontecer dentro das empresas no período das eleições é o crime de assédio eleitoral, que ocorre quando funcionários são submetidos a coação, intimidação, ameaça, humilhação ou constrangimento relacionados a um processo eleitoral, com o objetivo de influenciar ou manipular o voto. Segundo uma notícia divulgada pela Agência Brasil nesta semana, 583 denúncias de assédio eleitoral foram recebidas pelo Ministério Público do Trabalho neste ano.
5 dicas para manter a paz corporativa no período das eleições
Para evitar atritos no escritório e preservar o clima organizacional e a produtividade das equipes, cabe aos líderes promover um ambiente profissional e respeitoso.
A seguir, veja 5 dicas dos especialistas para manter a paz corporativa no período das eleições:
1. Alinhe a postura da liderança
A liderança dita o tom do ambiente. Portanto, gestores devem evitar que suas opiniões se tornem diretrizes. Contratações, promoções e avaliações de desempenho devem considerar estritamente critérios de mérito, sem influência ideológica. “Existe uma dinâmica de poder que fará com que as pessoas que concordam com o gestor sintam que estão ganhando pontos, enquanto as que discordam sentem o efeito do silenciamento”, alerta Sardinha.
2. Combata o assédio eleitoral e crie canais de denúncia
É preciso deixar clara a linha que separa uma discussão acalorada de práticas que podem configurar assédio eleitoral. A empresa não pode ameaçar demitir funcionários, cortar benefícios em caso de vitória de determinado candidato ou prometer bônus em troca de votos. Também deve disponibilizar canais de denúncia seguros, enquanto os líderes devem intervir sempre com base no código de ética da companhia.
3. Mantenha a neutralidade da empresa
Para evitar conflitos de imagem e atritos internos, a comunicação e a estrutura da empresa — como e-mails corporativos, grupos de mensagens da equipe, veículos e auditórios — não deve ser usada para propaganda eleitoral. Além disso, os funcionários devem ser orientados a preservar a neutralidade da marca fora do escritório. “É importante não utilizar uniformes, crachás, equipamentos ou canais corporativos em atos político-partidários e deixar clara a diferença entre uma opinião pessoal e a posição da organização”, recomenda Magri.
4. Intervenha nos conflitos
A conversa política se torna um problema de gestão quando interfere na operação da empresa — por exemplo, quando um funcionário se recusa a colaborar com um colega por causa de suas posições políticas. Nesses casos, o gestor precisa intervir e dar feedback. “Ao pontuar uma atitude, o líder deve focar no impacto na equipe. Caso contrário, vira uma crítica pessoal”, explica Sardinha.
5. Estimule o voto consciente e garanta o direito de votar
Proteger a paz corporativa não significa instaurar a “lei do silêncio”. As empresas podem promover ações educativas apartidárias sobre cidadania. Além disso, devem organizar as escalas de trabalho para assegurar que os profissionais que trabalham ou estão de plantão no dia da eleição tenham tempo hábil para exercer seu direito de voto.
